Modis: отзыв сотрудника

20.11.2019 Челябинск

Из минусов: 1. Ужасная физическая нагрузка. Целый день на ногах, не присаживаясь. Обед час, который разделен по пол часа — так сказать обед и ужин, но этого времени не хватает, чтобы прийти в себя… сидеть вообще запрещено, иногда заходила в подсобку посидеть немного, так как просто не выдерживала, и на меня обязательно орали «у тебя обед? че расселась?! иди работай». Кому как конечно, но для меня эта работа оказалась тяжелой. 2. Нехватка персонала. Всего несколько продавцов, считая меня, поэтому график иногда шел 3 дня подряд с одним выходным (на секунду смена длилась 12 часов + потом подсчет кассы, уборка торгового зала и еще куча всего, и иногда это выходило в дополнительный час), кому-то даже 4 дня подряд выпадало, так как просто некому работать. При собеседовании обещали 2/2, про нехватку продавцов ничего не сказали. 3. Ну и просто вещи, которые бесили в работе. Не знаю почему, но номерков в нашем магазине не давали, поэтому люди постоянно набирали кучу одежды и раскидывали по полу и уходили… тяжело было контролировать этот срач по выходным дням, так как еще нужно было следить за порядком в торговом зале. Поэтому нужно было почти целый день по выходным носиться как бешенной, чтобы все успевать, ведь по мимо порядка главной задачей был разнос вещей из примерочной по местам, а вещи очень быстро накапливаются, а из-за этого постоянно дрюкали все подряд «примерочная, примерочная, разноси вещи из примерочной». Ужасно бесило, когда уставшая еще и это над ухом постоянно… ну это так, чисто мой уже.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.08.2025 Москвакассир
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Я очень долго думала, писать или нет, но рассказать стоит. Если вы собираетесь туда устраиваться, настоятельно не рекомендую. Работала продавцом-кассиром. Была также обучена на менеджера, чуть-чуть подрабатывала кладовщиком и мерчендайзером. 1. Коллектив Возможно, только мне так «повезло», но коллектив попался максимально отвратительный. Поначалу, конечно, всё кажется мило и наивно: первый коллектив, первая работа, но никогда не стоит считать своих коллег друзьями. На тебя стучат, стоит кому-то пожаловаться на усталость и на эмоциях сказать, что ты увольняешься — на след. день тебя вызывает директор на разговор. Причём кто именно «настучал», конечно же, не говорится. Постоянные сплетни, критика твоей работы за спиной, в лицо крайне редко что говорилось. 2. Руководство В целом, про высших ничего не могу сказать, приезжала порой региональный менеджер, стояла с нами на пятиминутках, мотивировала нас, на этом всё. Директор — отдельная тема. Сначала вы как подруги, ты всё можешь ей рассказать, она тебе посочувствует, но стоит отпроситься на денёк, потому что у тебя температура 39 и ты помираешь — ты подставляешь компанию. Конечно, она могла и отпустить тебя, и в целом можно было и больничный оформить, но после этого к тебе будут относиться как [censored]. С увольнениями то же самое: решил уволиться — ты предатель и всех... Далее →
  • 31.03.2025 Москва
    В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →