Работа в MODIS: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в MODIS и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 53 отзыва бывших сотрудников про MODIS. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в MODIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (53)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ очень долго думала, писать или нет, но рассказать стоит. Если вы собираетесь туда устраиваться, настоятельно не рекомендую. Работала продавцом-кассиром. Была также обучена на менеджера, чуть-чуть подрабатывала кладовщиком и мерчендайзером. 1. Коллектив Возможно, только мне так «повезло», но коллектив попался максимально отвратительный. Поначалу, конечно, всё кажется мило и наивно: первый коллектив, первая работа, но никогда не стоит считать своих коллег друзьями. На тебя стучат, стоит кому-то пожаловаться на усталость и на эмоциях сказать, что ты увольняешься — на след. день тебя вызывает директор на разговор. Причём кто именно «настучал», конечно же, не говорится. Постоянные сплетни, критика твоей работы за спиной, в лицо крайне редко что говорилось. 2. Руководство В целом, про высших ничего не могу сказать, приезжала порой региональный менеджер, стояла с нами на пятиминутках, мотивировала нас, на этом всё. Директор — отдельная тема. Сначала вы как подруги, ты всё можешь ей рассказать, она тебе посочувствует, но стоит отпроситься на денёк, потому что у тебя температура 39 и ты помираешь — ты подставляешь компанию. Конечно, она могла и отпустить тебя, и в целом можно было и больничный оформить, но после этого к тебе будут относиться как [censored]. С увольнениями то же самое: решил уволиться — ты предатель и всех... Далее →
-
В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС «работа — это просто» я решила попробовать консультантом в MODIS записаться, приезжаю туда, мне нужно было подойти к админу, чтоб отметиться, подошла к админу и увидела неопрятную женщину с недовольным и очень неприятным лицом (если это можно так назвать), и я сразу почувствовала энергетику негативную от неё, но думаю ладно, денёк поработаю, ничего не будет. Потом она спросила, с опытом я или нет, я сказала нет, я без опыта (сразу говорю, что сотрудников без опыта туда тоже брали как на подработку). Отметилась, приступила к работе, она мне сказала разложить джинсы и подойти к ней, чтоб она дала новое задание, разложила, еле как нашла её, сказала сейчас подойду, это сейчас затянулось на минут 20, и поскольку я все уже сделала, что она сказала, я ходила изучала ассортимент, чтоб в случае чего подсказать, где что лежит. Потом она всё-таки соизволила подойти и сказала мне одной стоять на примерочной, а там, как оказалось, надо работать в ультрабыстром темпе… о чём мне никто ничего не сказал, и даже когда я всё небыстро делала, мне никто по поводу этого замечание не сделал. Ну так вот, постояла я где-то полчаса на примерочной (с того времени,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля первого опыта в торговле пойдёт на некоторое время Лояльный график 2 перерыва по 30 мин за рабочую смену (сотрудники не голодали в течение дня) Далее →✗ НедостаткиРуководство нагнетает, манипулирует, лезет в личную жизнь. Сотрудники ужасно замученные. По договору рабочая смена — 8 часов. В итоге за мои полгода работы обещанная смена в 8 часов переросла в 11 часов (один коллега заболел, второй — б/с и т.д.). Спасибо, что оплачивали переработки. Ужасные нагрузки: физические (работа на ногах, беготня по залу, а руководство ещё подгоняет) и моральные (работа с покупателями, давление руководства). За что неоправданно мизерная зарплата. В 2022 году 120 руб/час. Смешно… Далее →
-
✓ ПреимуществаВ процессе собеседования не увидела Далее →✗ НедостаткиДля начала работа HR оставляет желать лучшего, прислали приглашение, потом игнор, но при этом вакансию обновляют. Написала в чат, ответили: «Свяжемся позже», и вот спустя 2 недели чудо дозвонились. Пообщались с HR на следующий день с региональным по видеосвязи. Связь местами пропадала, приходилось переспрашивать. Рассказала о себе, о своей трудовой деятельности. Как коснулось вопросов с моей стороны, начала беситься, не отвечает на вопросы. К чему нервы, не понимаю. Опыт в торговле 12 лет, но похоже мало для модиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность выбирать самостоятельно график работы, местоположение. Далее →✗ Недостатки[Н.] [К.] из департамента логистики бездарный недоруководитель, некомпетентная и неуверенная в своем деле. Высидела должность, отмотав 10-летний срок в этой конторе и подставив предыдущего руководителя. Создает в коллективе нервозную и тяжелую атмосферу, новым людям, которые еще не успели прийти, заранее дает негативную оценку в коллективе, настраивает «старичков» в коллективе против. Не всем дано быть управленцами, кому-то лучше быть исполнителем. Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор Интересно работать, не скучно, и хочеться постоянно что-то делать, Можно найти близко к дому Далее →✗ НедостаткиМенеджер, (лично у меня было, что она опозорила перед покупателями, и на это все закрыли глаза. З.п., если перевыполнить план 38, не до выполнить — 35. И это с премиями. Без премий чистый оклад за месяц отработанных 152 часа с графиком 5/2, так как нельзя выбрать другой график — он только один для всех сотрудников. В час платят 152 ₽. В день могут дать смены 8−9–7−12–13 часов. В один день вышел на 7 часов, во второй день — на 13, и в третий — на 12. Такое себе, и это если работать официально продавец-кассир. Также постоянно на ногах нельзя присесть, постоянно в движении, постоянно алармируешь товар и обслуживаешь клиентов за кассой одновременно, и после этого обязан разносить товар по залу и успеть обслужить клиентов, которые подошли к кассе, а ты там трусы развешиваешь. Бесит, что нужно постоянно втюхивать товар, и проговаривать долго, типа, пока складываешь вещи, и втюхивать одновременно. Также нельзя присесть, и клиенты могут быть разные, я большинство обслуживала иностранцев, и хоть понять их трудно — они не понимают тебя, а ты их, но они такие крутые, я их безумно любила — добрые и всегда улыбаются,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая заработная плата, коллектив отличный, Далее →✗ НедостаткиЗарплата то и хорошая, но не за такой труд, бегаешь на ногах 24/7, постоянная нехватка персонала, из-за этого переработки, лишают премии из-за недостачи на инвентаризации, хотя по факту приходит очень много воров, когда нехватка сотрудников, ты все равно должен делать в тройном объеме работу и нет понимания со стороны ЦО. Работа нервная и не стоит того. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив График если совмещаешь с учебой Хороший директор, всегда шел навстречу. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорят чётко, что 35 со всеми премиями, добавками, часами и ставкой будешь получать… а через месяц работы узнаешь, что, дай бог, 31 ты заработаешь, но при условии, что перевыполнишь план часов, то есть у тебя будут доп. смены. Когда не хватает сотрудников, тебе ставят 5/1, а сотрудников не нанимают. Мол, зачем их лишние деньги платить, мы и так справляемся… бред. Труд не окупается, и нет никакой мотивации там работать…. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиВо-первых, когда только устраиваешься на работу, когда ты ещё зелёный и не знаешь, что где находится, высшее руководство (менеджер или же директор магазина) ничего не объясняет. В первый же рабочий день тебя начинают обучать продавцы, обучают только они тому, что они сами знают. Дальше начинается ужас: приходишь на работу, тебе уже с ходу начинают говорить, что ты сейчас должна сделать, даже не поздоровавшись. Каждую неделю переоценка и поставка, бегаешь из кассы на переоценку, потом обратно, также делаешь всю работу целый день. И в конце дня уборка зала, ты ходишь вся уставшая по всему залу и «облизываешь» зал. Менеджер и директор думают, что работники — роботы и должны выполнить недельную работу за один день. Прежде чем устраиваться на работу, надо читать отзывы работников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНетуууу Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство в ТК Центральный. Менеджер А.Х. и быдло необразованное! Отношение к РТЗ скотское и потребительское. За те гроши, которые они платят 952 руб., миллион требований и задач. Ужасная текучка. Кассиры бегут оттуда. Региональный [М.] берёт себе подобных, таких же некомпетентных, неопытных и невоспитанных, как и он сам. Чтоб ваше… сельпо колхозное обанкротилось! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиСейчас директор в Максимире не лучше и даже хуже. Врагу бы не посоветовала работать в этом аду. После месяца работы в Модис пришлось две недели ещё пить успокоительные. Чисто бабский коллектив: одни крысы, за спиной крысят в лицо хамят все. Столько нового о себе узнала, хотя уверена, такой не являюсь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла шокирована поведением директора И. в ТЦ Максимир. Придя на собеседование, спросила, почему пришли сюда? А не на другую точку? Я рассказала, что звонила девушка с отдела кадров и сказала, что вакансия только у вас. На что директор сказала с недовольством, что я не буду успевать уезжать домой, на что я ответила, с этим проблем не будет у меня. Сидя с руками в боках и с недовольным выражением лица, директор предложила съездить ещё дальше в ТЦ Арена, на что я встала и ушла. С таким самодурством давно не сталкивалась. Потратила свое время зря. Впечатление осталось ужасным. Зачем набирать людей, если уже с порога за вас все решили.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, которая выплачивается в срок. В моем случае идеальный коллектив, включая директоров, с которыми приходилось работать. Далее →✗ НедостаткиУжасные условия труда! Неприлично малое количество штатных единиц на магазин площадью около 1000 квадратов. Админсостав всего 4 человека, при этом кладовщик не выполняет обязанности остальных людей из админсостава, и если заболеет или уйдёт в отпуск одновременно мерч и директор, то обязанности за всех троих выполняет менеджер (ну и наоборот). Из-за постоянной нехватки сотрудников в смене, в торговом зале невозможно добиться идеального порядка — невыполнимая многозадачность! За оооочень низкую ЗП, которая не меняется уже 6 лет. Также ЦО офис обожает в понедельник поставить одни задачи, а примерно в четверг совершенно другие, и выполнить все надо уже к ФО, который в пятницу. Разве это норм?! Ещё и в нашем магазине очень стремное оборудование, освещение — желтое как в подвале. Админсостав постоянно перерабатывает, переработки эти им не оплачивают. За продавцами такого не замечено. Далее →
-
✓ Преимуществазп в сроки и, пожалуй, это единственное достоинство Далее →✗ НедостаткиИтак, товарищи, прежде чем идти в данную компанию, обдумайте миллион и один раз свое решение. (тот случай, когда отзывы в интернете полностью совпадают с реальностью). Поехали: 1. В течение рабочего дня на ногах ты не имеешь права присесть хотя бы на 5 минут. 2. В туалет отпрашиваешься, и отпускают не сразу, а как закончат свои дела, и тогда ты сможешь выйти. 3. Вымоют мозг с upt, который не всегда зависит от работника, поскольку кошелек и потребности у каждого человека разные, а акции не меняются годами. Держаться за каждого покупателя и получать копейки — мы не в ЦУМе. 4. Начальство на точках ходит со звездой во лбу и общается на матах. 5. Графики тяжелые (3/2, 4/2, 5/2), и если живешь далеко, то выходит затратно. Дорогу вам не оплатят, ее оплачивают только топовым точкам. Но если сделать график 2/2 при такой з.п., возможно, не будет огромной текучки. 6. В работе используешь интернет, его тоже не оплатят. 7. Вешают много лишних обязанностей. Далее →
-
Похожие компании✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания, которая не заботится о своей репутации. Прошла все этапы собеседований в центральный офис в Москве, сделали оффер. На первых этапах уже смутило то, что HR пишет с ошибками, и абсолютно все опаздывают на собеседования (более 15 минут). НАДО БЫЛО СРАЗУ бежать ОТТУДА! За день до выхода на работу мне написала HR, чтобы я не выходила, так как сменилось руководство (несколько топов), надо уладить моменты какие-то. Я начала ждать. На тот момент я уже уволилась со своей предыдущей работы, так как оффер был на руках. Спустя неделю кормления завтраками, мне назначили допсобеседование с зам. ген. дира (оффер УЖЕ НА руках, КАКОЕ ЕЩЕ собеседование??? да и у таких людей дел других нет что ли? должность невысокая мне была предложена изначально), вроде бы после этого собеседования все было ок, но потом мне сказали, что отдел, в который я изначально проходила — расформировали (Зачем тогда было допсобеседование???). Мне назначили еще одно собеседование с другим руководителем. И опять ожидание. А я без дохода. В конечном счете HR мне сказала, что компании нечего сейчас мне предложить. ДА, только 3 недели МОЕГО времени КТО оплатит??? И КТО вернет МНЕ работу? Я УШЛА ПО ВИНЕ... Далее →✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСоц. пакета нет, больничный брать нельзя — увольняют. Карьерного роста нет, обучения нет. Дали тетрадь и сказали — учи. Коллектив гнилой, директор и менеджер постоянно курят и едят. Руководство — отстой, орут матом и говорят, что больничный лист — это прогул. Условия труда — перерыв один раз в день, даже в туалет не пускают. Далее →✓ ПреимуществаНет ( Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство. Иерархия нарушена. Полное отсутствие корпоративной культуры. Кадры не ценятся руководством. Прежде чем идти в данную компанию работать, стоит подумать, готовы ли Вы тратить свое время и нервы на скудную зарплату, неадекватное руководство и отвратительное отношение к сотрудникам. Не рекомендую данного работодателя. Далее →✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные! Шарашкина контора. Требуют много, платят мало. Сокращают вакансии, пахать надо как конь. ЗП до 20 на руки, график 5/2, первых смен нет. Не рекомендую для устройства, люди оттуда бегут, сидит на [censored] ровно только админ состав, ПК меняются как перчатки. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MODIS
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию MODIS для трудоустройства?
Авторы 52 отзыва о компании MODIS не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании MODIS рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности MODIS попадают в отзывы сотрудников MODIS
кассир, продавец, Кладовщик, консультант, менеджер по бизнес-контролю, начальник отдела маркетинга, охранник, продавец-консультант
💲 Какая зарплата в MODIS?
Сотрудники MODIS указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб. , 35000 руб.
🚩 Есть ли стажировка в MODIS?
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в MODIS?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 1