MODIS: Неудовлетворительное отношение к сотрудникам без опыта.

19.08.2023 Красноярск
🚀 Должность

👨‍💼консультант

Преимущества:

Нет

Недостатки:

С «работа — это просто» я решила попробовать консультантом в MODIS записаться, приезжаю туда, мне нужно было подойти к админу, чтоб отметиться, подошла к админу и увидела неопрятную женщину с недовольным и очень неприятным лицом (если это можно так назвать), и я сразу почувствовала энергетику негативную от неё, но думаю ладно, денёк поработаю, ничего не будет. Потом она спросила, с опытом я или нет, я сказала нет, я без опыта (сразу говорю, что сотрудников без опыта туда тоже брали как на подработку). Отметилась, приступила к работе, она мне сказала разложить джинсы и подойти к ней, чтоб она дала новое задание, разложила, еле как нашла её, сказала сейчас подойду, это сейчас затянулось на минут 20, и поскольку я все уже сделала, что она сказала, я ходила изучала ассортимент, чтоб в случае чего подсказать, где что лежит. Потом она всё-таки соизволила подойти и сказала мне одной стоять на примерочной, а там, как оказалось, надо работать в ультрабыстром темпе… о чём мне никто ничего не сказал, и даже когда я всё небыстро делала, мне никто по поводу этого замечание не сделал. Ну так вот, постояла я где-то полчаса на примерочной (с того времени, как я пришла, вообще прошло часа 2), потом администратор позвала меня к себе и сказала ИДИ домой, просто я В ШОКЕ, вы с какой улицы эту бичиху подобрали, которой дали власть и она теперь не весть что творит… Говорит, ты очень медленно работаешь на примерочной и шатаешься по магазину (это она про то, когда она сказала, что подойдёт ко мне и даст задание, а в итоге пришла через сто лет и я ходила и вещи смотрела, пока эту свинью ждала). И без опыта ты говорит, больше к нам не записывайся, ХОТЯ ЧЁТКО У НИХ В условиях сказано, ЧТО сотрудники МОГУТ приходить БЕЗ опыта… и когда я только пришла и сказала, что опыта у меня нет, если это так важно, какого х… она мне сразу домой не сказала идти-то. Просто я не могу это существо назвать человеком, это свинота причём самая настоящая, просто которая клала на всё и на всех. Просто человек приехал, потратил своё время и деньги на дорогу, а оно просто на лайте: иди домой, хотя можно было изначально обговорить, что и как нужно делать и в каком темпе, и делать замечание, если я как-то не так супер ультрабыстро работаю, как этого свинье бы этой хотелось… В крайнем случае она могла бы мне уже дать эти 6 часов доработать и сказать, чтоб потом я к ним не записывалась больше, потому что им нужны ультрабыстрые сотрудники, ну, а хотя чего ещё от этой свиноматки ожидать…. Просто хотелось бы, чтоб руководство понаблюдало за этим существом и за его отношением к сотрудникам. Забыла, кстати, описать поподробнее её, как зовут точно не помню, вроде [Т.] или [Н.], высокая, ходит в бичевской одежде и с пучком на башке.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.08.2025 Москвакассир
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Я очень долго думала, писать или нет, но рассказать стоит. Если вы собираетесь туда устраиваться, настоятельно не рекомендую. Работала продавцом-кассиром. Была также обучена на менеджера, чуть-чуть подрабатывала кладовщиком и мерчендайзером. 1. Коллектив Возможно, только мне так «повезло», но коллектив попался максимально отвратительный. Поначалу, конечно, всё кажется мило и наивно: первый коллектив, первая работа, но никогда не стоит считать своих коллег друзьями. На тебя стучат, стоит кому-то пожаловаться на усталость и на эмоциях сказать, что ты увольняешься — на след. день тебя вызывает директор на разговор. Причём кто именно «настучал», конечно же, не говорится. Постоянные сплетни, критика твоей работы за спиной, в лицо крайне редко что говорилось. 2. Руководство В целом, про высших ничего не могу сказать, приезжала порой региональный менеджер, стояла с нами на пятиминутках, мотивировала нас, на этом всё. Директор — отдельная тема. Сначала вы как подруги, ты всё можешь ей рассказать, она тебе посочувствует, но стоит отпроситься на денёк, потому что у тебя температура 39 и ты помираешь — ты подставляешь компанию. Конечно, она могла и отпустить тебя, и в целом можно было и больничный оформить, но после этого к тебе будут относиться как [censored]. С увольнениями то же самое: решил уволиться — ты предатель и всех... Далее →
  • 31.03.2025 Москва
    В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →