Money Group Ukraine LTD: отзыв сотрудника
Впечатления от собеседования скверные.
Рекрутер — молодая и неопытная. По всему видно, что недавно работают. Офис находится в квартире многоэтажки.
Рекрутер представила только одного специалиста из всех присутствующих (если вдуматься зачем они тогда там сидели и слушали если они не компетентные лица?).
Теперь, внимание. Работа эта происходит по контракту с британским представительством этой компании. По факту вы никогда не уведите руководителя, а в спорных вопросах это очень важно в рабочих да и любых других моментах, готовьтесь к непоняткам и отфутболиванию вас же при любом вопросе.
ВНИМАНИЕ! В диалоге не дают детальной информации о точной цифре ЗП вакансии, о качестве начислений (не оговаривают точные даты выдачи зп и количество раз, отвечают размыто — «угу зарплату выплачиваем. Угу иногда на карту. Угу иногда на руки… «)
ВНИМАНИЕ! Не дают информации о, собственно, предмете работы — размыто рассказывают, при более детальном с моей стороны вопросе ответ следующий: «Если вы принимаете решение работать, то только в этом случае мы вам рассказываем детали, при этом вы сразу же подписываете контракт с компанией» (пахнет жутким мошенничеством, и похоже на сотрудничество с концлагерями 1941-1945гг.). А также, внимание, британскую компанию не смущает тот факт, что уровень вашего иностранного ниже флюэнт. Как это возможно? Задумайтесь. Кому выгодно, чтобы вы не понимали многого из написанного или сказанного…
Контракт почитать дают, но без «приложений», в которых тоже много интересного.
Сам контракт нарушает полностью Украинское трудовое законодательство, частично УК, и Баллонскую конвенцию. В нем описаны только права и гарантии одной стороны — «работодателя». И нет ни строки о ваших интересах, при этом вам запрещено после подписания разглашать информацию о любой деятельности той стороны, даже если она неправомерна ни на йоту.
Кому недостаточно этого, велкам на трудовые поля британской империи с эфимерными разговорами о зарплате.
-
✓ ПреимуществаДобрый день, прошу распространить информацию о так называемой фирме, которая в наши не лёгкие часы, кидает нас, простых смертных и делает мелкие и гадкие пакости.Семiнарська 18/20в этом помещении находится Skyline Park (Туренко О.І.) таксопарк-партнер,набирающий через сайты по поиску работы-таксистов. Так вот ни при каких обстоятельствах не идите туда работать, в реале ищут людей которые будут на них работать бесплатно, без фактического заработка! В начале работы сказали- дать 1500грн. на случай аварии, при увольнении отдадут, проработав 1 день, мой муж понял что это работа не для него,1600 грн в день — отдай им, плати комисию уклон за каждый заказ и заправляйся сам-заработка за 12 часов работы меньше 1000 грн чистых! Вообщем решил уйти, деньги 1500 возвращать не хотели (она вдруг стала не возвращаемой !) ,муж сказал раз не отдаете мне мои деньги, тогда я забираю выручку с утра до 12 дня (заработал около 1500грн (не чистыми) ,и послал в добрый путь. Еще были разговоры что вы должны отработать у нас месяц)))И теперь если хочешь устроится в уклон с другой (порядочный компании) они должны его удалить из своего " недо» таксопарка, а эти «нехорошие люди» мстят, не удаляют…Будем мы теперь им нервы делать,... Далее →✗ НедостаткиОдин сплошной недостаток.. Далее →💬1 комментарий
-
я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →

