MORKWA: Проблемы в отношениях с руководителем
нет
Недостатки:Писать можно очень много. Обозначу основное: отношения руководителя к коллективу ниже некуда. Звонки во внерабочее время для того, чтобы нахамить. И этот человек считает такое поведение вполне нормальным. И встречались такие звонки не только у меня, а у всех ребят. И если вы решите связаться с этой «студией» (прости господи) — у вас они будут. Переработки, которые случаются часто и не оплачиваются, а сидеть можно до позднего времени. Размытые задачи. Из рубрики «Сам не знаю, что хочу, но ты сделай. А сделаешь неправильно — получишь». Бесконечные конфликты на рабочем месте и учиняет их руководитель. Проблема в том, что он лично проблем в себе не видит. Но прекрасно все видит коллектив, который смеется над ним за его же спиной. Постоянно угрожает всем увольнениями, и только по этой причине многие ребята молчат. Ну как многие, те, кто остается ненадолго тут работать. Морально очень сложно работать в такой атмосфере. Все-таки хочется приходить на работу и решать свои задачи, а не быть втянутым в бесконечный цикл пустых недовольств и истерик.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, есть чему поучиться, удобный офис, чай/кофе + сладости фирма покупает Далее →✗ НедостаткиОсновной недостаток — руководитель! Человек абсолютно бестактный, оскорбляет коллектив недопустимым образом (кроме пары человек, без которых фирма развалится). Сотрудник HR сейчас скажет, что у него работа такая. Нет! У хорошего руководителя задача мотивировать на результат, а не унижать, от этого только хуже. Скажете, что плохие отзывы пишут только некомпетентные сотрудники, опять нет, платите и требуйте в соответствии с квалификацией вместо того, чтобы унижать, или не берите в штат сотрудников, которые вас не устраивают. Человек прячет глаза при разговоре, все «кнуты» исключительно по телефону, в лицо человек высказать не может, а это о многом говорит. В общем, если есть альтернатива, то лучше в кефир или дистанционно куда-нибудь, сэкономите нервы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАтмосфера токсичная. Точнее — руководитель. Если его, конечно, можно так назвать. Он делает всё, чтобы развалить коллектив, и у него это прекрасно получается. Сложно было это игнорировать. Отдельно хотелось бы отметить вопрос о субординации. Один из самых острых вопросов. Иногда в адрес сотрудников могли применяться такие речевые обороты, которые вообще недопустимо использовать в работе с подчиненными. Адаптации нет. И никто не будет брать в расчёт, что ты работаешь всего несколько дней — отчитывать за ошибки будут по-полной. Та же тактика применима и по отношению к тем, кто работает не первый месяц. Вся обратная связь преподносится в грубой форме. Старичков тут осталось всего двое. Остальная часть — новые ребята, которые очень хотят в эту индустрию. Из-за всего вышеописанного большая текучка кадров. Это неоспоримый факт. И на моей памяти — никто не ушёл на «дружественной ноте». Всегда через конфликт. Явный или скрытый. И таких ребят очень много. Это хороший повод задуматься. Было много обещаний по поводу улучшения условий труда, но за время моей работы так ничего и не воплотилось. Даже не думайте связываться.. Далее →💬1 комментарий