moulin villa: отзыв сотрудника
1) Уровень менеджмента компании низкого уровня;
2) Отсутствие системности и взаимодействие отделов;
3) Ощущение, что попал к дистрибьютору на работу лет на 10 назад;
4) Низкий уровень сотрудников, из-за чего приходиться решать вопросы, которые к тебе не относятся, экономия на кадрах, профи стоят для них дорого;
5) Текучка кадров связана с тем, что компания не имеет долгосрочной стратегии развития бизнеса на ближайшие 3−5 лет. В связи с этим, адекватные люди долго не задерживаются в компании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в офисе компании, всё прошло неплохо. На следующий день перезвонила HR, спросила, как прошло. Сказал, что нормально, попросил обязательно предоставить обратную связь по моей кандидатуре. Сказала, что конечно. Однако этого не произошло, неприятно, конечно, потратил время на них, даже не соизволили ответить. Рад, что не начал свою трудовую деятельность в этой компании. Далее →
Роман
09.11.2022 12:58
Добрый день, спасибо за ваш комментарий!
Наша компания настроена на долгосрочное сотрудничество и всегда, в первую очередь, стремиться развивать своих сотрудников и нам важно, чтобы они росли вместе с нами.
Отдельно хотим отметить, что все же компания имеет стратегию и долгосрочные цели поэтому мы стараемся строить прозрачные и доверительные коммуникации с партнерами, инвесторами и с сотрудниками, а ключевые члены команды работают в компании более 3 лет. Мы будем признательны, если вы опишете случаи или детали, упомянутые в комментарии нам на почту, чтобы мы могли разобрать и построить в компании более системные процессы и улучшить взаимодействие между отделами. Спасибо!