MTS: отзыв сотрудника

Решил устроиться в МТС. На Хантере просмотрели мое резюме, после чего отправили ответное сообщение с приглашением на собеседование. Позже мне позвонили и так же пригласили на собеседование. В ходе разговора по телефону были заданы типовые вопросы о вакансии и самой работе. Думаю, самыми важными для многих людей, кто находится в поиске работы, будут: фикс. оклад, обучение и срок, график, оплата во время обучения, премии и надбавки. Теперь по порядку по всем этим вопросам, как всё было на словах по телефону и на самом деле! Проводилось групповое собеседование и некоторые соискатели задавали уточняющие вопросы. 1. По телефону довели, что оклад равен, грубо говоря, МРОТУ (разница несколько сотен рублей). На самом же собеседовании оклад урезали до десятки фикса. Казалось бы небольшая разница, но на деле ощутимая. 2. С обучением в обоих случаях претензий не появилось. Везде довели один и тот же срок — 21 день стажерства с последующей сдачей экзамена. 3. С графиком работы претензий так же не возникло, везде довели одну и ту же информацию (5/2, плавающие выходные). Дальше будет интереснее:) 4. Оплату во время обучения урезали на собеседовании. Как за оклад, так и за премиальную часть. По телефону была высказана совсем другая информация. О премиальной части в следующем пункте. 5. Теперь о премии. По телефонному разговору было доведено, что премия на момент обучения (стажерства) аналогична и равна премированию уже успешно сдавших аттестацию специалистов (продавцов консультантов). Однако на собеседовании нам довели, что во время стажерства премия урезается в 2 раза по сравнению с премией специалиста продавца. Но и тут добавили, что план у стажёра будет в 2 раза ниже. Что касается самого собеседования и того как оно происходило, скажу кратко — собирают группу таких же как и Вы людей, показывают вводный ролик о работе (в краткости рассказ о плюшках работы и Ваших обязанностях), знакомство, просят рассказать немного о себе (кто, откуда, где работал и почему ушел если работал, образование (интересный момент, прошу дочитать до конца), почему именно продажи и какие должны быть главные качества у продавца). В конце всего этого, всех кандидатов попросят выйти и будут отбирать достойных из них. Теперь самое интересное) образование! На момент того, как нас попросили выйти из аудитории и ждать оглашения результатов я вспоминаю не такую давнюю историю с одним человеком (он не прошел собеседование и с уверенностью сказал, что на нем, якобы, отбирают тех людей, кто имеет высшее образование или же обучается на него. Мол они видят в таких людях потенциал, и высокую ответственность). Может кому-то из Вас это покажется довольно странным, как и мне когда я это услышал, НО, когда руководители объявили списки тех самых достойных проходить службу в доблестных рядах войск МТС, из 13 человек пятерых (в том числе и меня) вывели из аудитории со словами «спасибо за потраченное время! до свидания)». У оставшихся же в аудитории людей либо было высшее, либо же они находились на стадии обучения. У нас же, пятерых неудачников, было среднее профессиональное). В вакансиях, на том же hh, среднее профессиональное указано как минимум того образования которое от Вас требуется. Думаю, что данная информация будет полезна тем людям, кто решил впервые попробовать себя в сфере продаж и выбрал для этого розничную сеть МТС города Томска. Я не стараюсь оттолкнуть Вас от данного места работы этим отзывом, может там на самом деле и не так плохо, как в частности пишут в других отзывах, но в данном случае ничего хорошего о компании не напишу. P. S. Для злобных «друзей» из МТС. Конституция РФ, ст. 29 п.4: Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.