MTS: Много штрафов за недостачу товара
Очень много штрафов. Каждый день пересчитывали количество телефонов, симкарт, все, что продали, записывали в журналы. Был строгий отчёт. Принял смену — все пересчитал, сдал смену — все пересчитал. Отвечаешь за кассу. При этом во время ежемесячной ревизии всплывало, что что-то из товара отсутствует! Обычно это были чехлы, стекла, то, что ежедневно не пересчитывалось. Штраф! Делали выговор, если за день было мало продаж или не было вообще. Людей в принципе было мало в ТЦ, тем более, что это был период отпусков. Засолы из чехлов и брелков не делают, это не тот продукт, в котором есть ежедневная потребность. Зарплата зависит от количества продаж. Для кого-то это может быть очень удобно, особенно если магазин расположен удачно.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗимой тепло. Летом прохладно. Далее →✗ НедостаткиПривет. Работал себе спокойно, привык к коллективу, всё было нормально. Постепенно обучался. Потом пришла стажёрка, ей удобна была локация магазина, так как недалеко от дома, и она именно в этом магазине хотела работать, переводиться не собиралась. На минутку скажу, что работало нас трое, без стажёрки. В ходе некоторых бесед с новым сотрудником выяснилось, что у девушки есть друзья в МТС. Короче, меня подвинули и попросили перевестись на другую точку. На точке, через которую сливают кадры. Там два варианта: либо работать за 40 тысяч, либо увольняться. Очень семейная компания, где есть хорошие друзья.)) Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →
Маша7
28.10.2020 14:07
Работаю оператором в компании easales.ru. Отличная удаленная работа оператором, особенно в нынешнее время .