Multivarka.pro ООО Техно-Поиск +: отзыв сотрудника
На первый взгляд компания вроде хорошая, но когда начинаешь там работать…
1. Вечные непонятки с оформлением. Допустим пришел новый сотрудник, прошел стажировку, пишет заявление на прием, например на ООО «Техно-Поиск+» 10.02.2014, а его оформляют на какой-нибудь ИП Пелипенко 01.03.2014. Соответственно, сотрудник не получает ту ЗП, которую должен. Региональные менеджеры объясняют тем, что, якобы у отдела персонала завалы на работе, и что нужно самому отслеживать, устроили тебя или нет.
2. Низкая ЗП. При окладе в 13 тыс. рублей выплачивают малюсенькие бонусы. Максимум, тыщ 20 можно заработать, если перевыполнил все планы. А планы выполняются очень редко, из-за того, что магазины не рентабельны (что признают сами руководители). Проходимость можно сказать нулевая. Это при том, что на сайте работодатель указывает зарплату от 30 тыс. рублей. Видать Московские или Питерские Зп указывают.
3. При микробной заработной плате, есть дикая система штрафов. Опоздал на 1 минуту — штраф — 500 рублей, администратора штрафуют на 1000. Не дал клиенту листовку — штраф, не вытащил чашу из мультиварки щипцами — штраф, спалили с телефоном — штраф, увидели телефон в руках — штраф. Штрафованием сотрудников занимается менеджер по развитию — Веселов, который сутками сидит и смотрит по камерам, вместо того, чтобы заниматься развитием! Я понимаю, если бы Зп были высокими, но в силу того, что магазины находятся в самых отдаленных местах в ТЦ, куда люди попросту не доходят, продавцам продавать некому.
4. ЗП состоит из белой (окладная часть) и серой (бонусная часть). Выдает ее на руки администратор, которому в свою очередь деньги на ЗП высылает региональный менеджер через денежные переводы типа Золотая корона. С постоянными задержками, кстати.
При увольнении выплачивают только белую ЗП. Бонусную часть ты не получишь. Придумывают кучу штрафов, в итоге, ты еще и должен остаешься.
Это малая часть того, что я описала выше. Идти туда работать, не рекомендую. Потратьте время на поиски другой работы.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Уфе (236 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (212 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3356 отзывов) →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →