MZ5 Group: отзыв сотрудника
При устройстве на работу, не знаю по какому принципу берут на работу, странный отбор. Требования тоже такие как будто берут на должность генерального директора. Пришла, училась, все было нормально, потом пошла сдавать тестирование, во первых грубое отношение, во вторых если нет настроение не надо все это выливать на будущих сотрудников. Отвратительно просто. Ушла со спокойной душой.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтработал в данной компании (ТЦ «Roomer») практически год (2021г.). Вспоминаю с улыбкой…) Хочу выразить благодарность [Е.] [С.] (рук.), [Е.] (куратору по обучению) и всему коллективу за приобретённый опыт, поддержку, хорошую обучающую базу (ткани, конструктив) и просто за возможность поработать в «mz5». Планы выполнимы, но для этого нужно быть продажником, а не консультантом. Все возможности и условия для заработка есть. Начальство всегда «открыто» к диалогу, предложениям и пожеланиям. Всех благ вам! Далее →✗ Недостатки1. Лично мне было далеко добираться из Подмосковья, но я сам под этим подписался; 2. Мебельный рынок очень насыщенный, огромная конкуренция. Хочешь хорошо зарабатывать — много продавай. Отсидеться не получится; 3. Политические условия, санкции, из-за чего задерживаются поставки тканей, и срок изготовления может быть неопределённо увеличен. А некоторым клиентам нужно «всё и сразу».. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал в компании 6 лет. Достоинства были когда у руля была старая гвардия управляющих, которые даже бывая редко все равно все держали в руках. В принципе работаешь тебя никто не трогает, главное выполняй планы, я лично был сам себе хозяин. Белая зп, Единственный плюс если кто попадет в эту компанию можно набраться опыта и стажа для дальнейшей работе где-нибудь еще. Далее →✗ НедостаткиПрезиденту компании [С.] уже, наверное, последние лет 5 все равно на компанию. Такие, как Воробьева, [М.] [А.] со всей бандой просто растащили компанию на куски. 1. Будь готов отработать 5/2 или 6/1 или 7/0, и возможно удастся что-то продать. Цены уже намного выше, начиная с 2015 года. 2. Руководство только делает вид, что им что-то интересно, по факту красивые речи, [В.] [Ш.] [К.], и всех остальных из старых сотрудников их знают. 3. Оклад якобы 19.-20 т.р., но вместе с основной зп они не учитываются, это было самое странное. И если не дотянул порог, получи свои 20 т.р. и не вякай. А 600 — 700 т.р., что наторговал и прыгал перед клиентами, просто подари компании. 4. С приходом ДТЦ это вообще был полнейший бред, я таких некомпетентных якобы руководителей еще поискать нужно, начиная с Румер [С.] пример, непонятно, кто ее там держит. Такого руководителя в кавычках еще поискать нужно, ЧСВ просто до потолка, как продажник ноль без палочки, не говоря уже о ее управленческих навыках. 5. По поводу бизнес-тренеров такая как [Ф.] и вторая... Далее →
Георгий П.
30.09.2020 02:47
За два года вырос до директора салона, считаю неплохо, учитывая, что до этого восемь лет в другом месте просидел без перспектив. Конечно, работы много, однако хочешь развиваться нужно вкладываться. Что еще нравится - хороший директор филиала, всегда поможет и подскажет. Разговаривает с персоналом, всегда в салонах. Крутой мужик, повезло нам наконец. Команда тренеров в Москве сильная и с новенькими помогают, есть и дистанционка при обучении. С коллективом повезло, за все салоны не могу сказать, но у меня хорошие ребята в салоне, рабочая дружественная атмосфера.