Napoleon it: отзыв сотрудника

Работодатель работает в черную, зп выдают не просто в конвертах, а в руки без расчета, выдача зп 10 числа каждого месяца, если это праздник или выходной, жди выхода с праздников, живая очередь на получение, не всегда получишь в день выдачи, всегда остаешься должен «сдачу», потому что у бухгалтера без размена)

Увольнения стабильно не реже чем раз в неделю, на сотрудников плевать, обратную связь не берут, потому что [П.] злится на увольняющихся».

HR максимально некомпетентна, не знает, что спросить, к чему ведут ответы, поговорил как с киоскершей на остановке. Никакой адаптации, обучения толкового или чего-то в этом роде.

Не компания, а золотой мыльный пузырь, основанный лишь на личных сбережениях и торговле трудовой силой.

Решения максимально спонтанны и эмоциональны, никакого конструктива.

Если вы не причастны к золотой челябинской молодежи (как бы смешно не звучало, но это есть) или же не мастер подлизываний 80 lvl, вам быстро разонравится.

Заработать можно успеть, если попасть вовремя к какой-то очередной проектик.

Срок любого проекта от полу года до полутора лет максимум, на большее у директората не хватает терпения и ума. Поэтому нет ни одного готового к тиражированию проекта и, вероятно, не будет никогда если вдруг земля не перевернется под ногами у босса.

Вроде бы и в сколково учится и технарь по образованию, но такого дикого управления мало где встретишь.

Весь коллектив пропитан всем этим насквозь, делится на примыкающих или терпящих. Почти все сотрудники друг друга ненавидят, каждый бросит или подставит в момент.

Все через личные договоренности и уговоры, никакого соблюдения элементарных трудовых норм.

Попасть под руку директорату в плохой день особенно неприятно, поливает грязью любого, даже того, который 80 lvl.

Потому что ты должен молиться небесам за то, что тебя приняли в это чудо IT индустрии, дорогой))