Napoleon it: отзыв сотрудника
Черная зп выдается бухгалтером даже без расчета
Абсолютно стихийное руководство, решение принимается только эмоционально
Напряженная обстановка в коллективе — всем плевать друг на друга, все друг друга презирают и ненавидят, при этом улыбаясь в лицо
Проекты схлопываются на раз, срок жизни проекта до полутора лет в лучшем случае, а чаще до года.
При увольнении с тобой даже не поговорят, на тебя плевать всем.
Максимально непрофессиональное руководство на каждом уровне, компания работает только на амбициях и деньгах руководства, в клиентуре в основном друзья родни и друзья друзей.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в NAPOLEON IT в Челябинске (9 отзывов) →
Работа в NAPOLEON IT: 13 отзывов →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Самая неадекватная компания из всех, с кем приходилось общаться! (Важно помнить, что это консалтинг со всеми его прелестями)Шесть этапов отбора, чтобы на 6м понять, что твое тестовое не понравилось директору! Пустая трата времени на тестовое задание, 4 созвона с разговорами об одном и том же и заполнение анкеты для службы безопасности!Подробности:1. В описании к вакансии пишут, что хотят выпускник...
Предложили вакансию бизнес аналитика с проектом на аутсерсе у заказчика. Все 2 месяца затянутого процесса я была уверена, что иду работать в it компанию. При согласовании оффера оказалось, что Наполеон просто выступает посредником и агентом по подбору персонала, а зарплатные ожидания гораздо ниже озвученных на первом этапе общения. Потерянное время и неприятные впечатления от it компании, которая ...
С каждой новой точкой развития рост постепенно замедляется чувствуется нехватка сильного платформенного комьюнити, наставников и точек роста. ...
За год работы могу сказать, что главный плюс компании - люди. С ними и в огонь, и в воду. Если трудно или еще какие-то проблемы, то помогут советом или делом. Ну и второй плюс - адекватные руководители. Нет дурацких звонков в нерабочее время по мелким или нерабочим вопросам. Ценят личное время сотрудников. Для меня это важно. ...