NBCom Group: отзыв сотрудника
Полностью согласна с отзывом про отдел персонала, там работают очень непрофессиональные и неквалифицированные сотрудники, я предполагаю, что все набраны на работу по блату, и боятся, что придет более грамотный и профессиональный сотрудник. Специалист по подбору персонала [Ю.] П. — это просто полнейший неадекват, заявила на собеседовании, что нужно сначала понравиться ей, т.к. она будет решать представлять ли соискателя руководителю, она абсолютно не слышит и не понимает, что ей говорит соискатель, она слышит только то, что хочет услышать и делает свои выводы, а потом присылает отказ, не далекого ума данная дама, ведет себя крайне неэтично и непрофессионально. Не тратьте зря свое время господа на данную шарагу.
👉 Работа в NBCOM GROUP в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОбещали белую зп по рынку Далее →✗ НедостаткиНе указали, где в каком магазине работать, я предупредила, что рядом с домом, сказали окей, хорошо. После прохождения всех этапов интервью поставили перед фактом, что работать буду на другом конце города. Директор общался хамски, я сказала, что для меня это далеко, он в итоге фыркнул и бросил трубку. Отношение к людям потребительское. После чего Эйк ар стал присылать отказы на другие вакансии, которые мне подходили. Что можно сказать о такой компании? Ничего хорошего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле компания может быть и неплохая. ЗП белая. Далее →✗ НедостаткиДиректор одного из подразделения просто тихий ужас. Любитель двойных стандартов в работе. Может ругать тебя за плохую работу или долгое ведение задач, но при этом умудряется делать все тоже самое. плохо работает, не отвечат на запросы в течении дня, а как наступает вечер (21−00 И до получночи) начинает тебе звонить и писать. С претензией «ты руководитель и должен работать 24−7. Не! не должен! Для начала поработай над своим тайм менеджемнтом, ибо у себя бревна в глазах не видишь, а соринку у всех. Вот из-за таких людей и портится в впечатление от компании и ее деятельности. Также Директор одного из подразделения не может словесно донести кратко и по делу свою мысль и задачу. Будет тебе 2 часа объяснять как взять в руку ручку и начать писать слова. а потом 3 часа рассказывать как тебе нужно работать, ибо считает себя царем и использует директивный метод управления, с лозунгом — вы все дебилы, ничего не умеете Далее →