NBCom Group: отзыв сотрудника

Магазины техники.

Зовут на одну вакансию, которая висит уже несколько месяцев. На собеседование не слушают, дают понять что соискателей много, но они торопятся всех посмотреть. По факту никого не ищут. Предлагают сделать тестовое задание где надо приехать в магазин. Гонят трафик в магазины через соискателей

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.11.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Обещали белую зп по рынку Далее →
    ✗ Недостатки
    Не указали, где в каком магазине работать, я предупредила, что рядом с домом, сказали окей, хорошо. После прохождения всех этапов интервью поставили перед фактом, что работать буду на другом конце города. Директор общался хамски, я сказала, что для меня это далеко, он в итоге фыркнул и бросил трубку. Отношение к людям потребительское. После чего Эйк ар стал присылать отказы на другие вакансии, которые мне подходили. Что можно сказать о такой компании? Ничего хорошего. Далее →
  • 01.08.2023 Санкт-ПетербургРуководитель
    ✓ Преимущества
    На самом деле компания может быть и неплохая. ЗП белая. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор одного из подразделения просто тихий ужас. Любитель двойных стандартов в работе. Может ругать тебя за плохую работу или долгое ведение задач, но при этом умудряется делать все тоже самое. плохо работает, не отвечат на запросы в течении дня, а как наступает вечер (21−00 И до получночи) начинает тебе звонить и писать. С претензией «ты руководитель и должен работать 24−7. Не! не должен! Для начала поработай над своим тайм менеджемнтом, ибо у себя бревна в глазах не видишь, а соринку у всех. Вот из-за таких людей и портится в впечатление от компании и ее деятельности. Также Директор одного из подразделения не может словесно донести кратко и по делу свою мысль и задачу. Будет тебе 2 часа объяснять как взять в руку ручку и начать писать слова. а потом 3 часа рассказывать как тебе нужно работать, ибо считает себя царем и использует директивный метод управления, с лозунгом — вы все дебилы, ничего не умеете Далее →