NBCom Group: отзыв сотрудника
Зато могу сказать общее впечатление об отделе кадров! На момент поиска работы было несколько вакансий, которые мне идеально подходили. Имею огромный опыт управления и подбора персонала, который работал потом долгие годы с минимальной текучкой. Также имею опыт личных продаж, опыт повышения общих продаж (одной торговой точки, сети в целом). Отличное знание техники Apple и опыт «сложных» ремонтов. Откликнулся на все 4 вакансии, которые были открыты. И на все получил отказ. Причины мне объяснять не стали. Подумал, что в компании, в каждом филиале, работаю топ менеджеры из элитного кадрового агентства и моя кандидатура просто не подошла. Хотя прогулявшись по салонам «iPort» НИ В одном! со мной даже не поздоровались! Конечно, ведь все сотрудники сбившись в одну кучу, что-то бурно обсуждали и хихикали. Ну и задав несколько вопросов продавцам, стало понятно, что это полный звиздец. Некоторые сотрудники пару слов по-русски связать не могли. Очень хотел попасть, как мне казалось, в такую престижную сеть федерального уровня. Теперь же ни ногой туда, даже ели умолять будут. Привет Вашему менеджеру по подбору персонала. На мой взгляд это огромная дыра в Вашей компании. Или реально, как пишут выше, всех сильных кандидатов просто сразу отсеивают, чтобы не «подсидели».
👉 Работа в NBCOM GROUP в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОбещали белую зп по рынку Далее →✗ НедостаткиНе указали, где в каком магазине работать, я предупредила, что рядом с домом, сказали окей, хорошо. После прохождения всех этапов интервью поставили перед фактом, что работать буду на другом конце города. Директор общался хамски, я сказала, что для меня это далеко, он в итоге фыркнул и бросил трубку. Отношение к людям потребительское. После чего Эйк ар стал присылать отказы на другие вакансии, которые мне подходили. Что можно сказать о такой компании? Ничего хорошего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле компания может быть и неплохая. ЗП белая. Далее →✗ НедостаткиДиректор одного из подразделения просто тихий ужас. Любитель двойных стандартов в работе. Может ругать тебя за плохую работу или долгое ведение задач, но при этом умудряется делать все тоже самое. плохо работает, не отвечат на запросы в течении дня, а как наступает вечер (21−00 И до получночи) начинает тебе звонить и писать. С претензией «ты руководитель и должен работать 24−7. Не! не должен! Для начала поработай над своим тайм менеджемнтом, ибо у себя бревна в глазах не видишь, а соринку у всех. Вот из-за таких людей и портится в впечатление от компании и ее деятельности. Также Директор одного из подразделения не может словесно донести кратко и по делу свою мысль и задачу. Будет тебе 2 часа объяснять как взять в руку ручку и начать писать слова. а потом 3 часа рассказывать как тебе нужно работать, ибо считает себя царем и использует директивный метод управления, с лозунгом — вы все дебилы, ничего не умеете Далее →