NBCom Group: Долгое ожидание ответа от работодателя

Отдел по подбору персонала после просмотра вашего резюме обещает ответить в течение недели. «Если ответа не поступит, то это отказ».

Вы совесть-то имейте. Благоразумный работодатель при интересующих вопросах и заинтересованности в поиске сотрудника связывается сразу с соискателем, чтобы обсудить нюансы и пригласить на собеседование. Если вы позволяете себе так долго отвечать на заявки, то как вы будете относиться к сотруднику? Я думаю соответственно…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.11.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Обещали белую зп по рынку Далее →
    ✗ Недостатки
    Не указали, где в каком магазине работать, я предупредила, что рядом с домом, сказали окей, хорошо. После прохождения всех этапов интервью поставили перед фактом, что работать буду на другом конце города. Директор общался хамски, я сказала, что для меня это далеко, он в итоге фыркнул и бросил трубку. Отношение к людям потребительское. После чего Эйк ар стал присылать отказы на другие вакансии, которые мне подходили. Что можно сказать о такой компании? Ничего хорошего. Далее →
  • 01.08.2023 Санкт-ПетербургРуководитель
    ✓ Преимущества
    На самом деле компания может быть и неплохая. ЗП белая. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор одного из подразделений — просто тихий ужас. Любитель двойных стандартов в работе. Может ругать тебя за плохую работу или долгое ведение задач, но при этом умудряется делать всё то же самое. Плохо работает, не отвечает на запросы в течение дня, а как наступает вечер (21−00 и до полуночи) начинает тебе звонить и писать с претензией: «Ты руководитель и должен работать 24−7.» Не! Не должен! Для начала поработай над своим тайм-менеджментом, ибо у себя бревна в глазах не видишь, а соринку у всех. Вот из-за таких людей портится впечатление от компании и её деятельности. Также директор одного из подразделений не может словесно донести кратко и по делу свою мысль и задачу. Будет тебе 2 часа объяснять, как взять в руку ручку и начать писать слова, а потом 3 часа рассказывать, как тебе нужно работать, ибо считает себя царем и использует директивный метод управления с лозунгом: «Вы все дебилы, ничего не умеете.» Далее →