Neotech: Долгие собеседования и затянутые процессы
Может быть и есть
Недостатки:У меня были очень долгие этапы собеседования. Сначала надо было поговорить с одним HR, потом поговорить с HR и начальником отдела, сделать тестовое задание. Затем мне сообщили, что вакансия закрыта и предложили вакансию в другом отделе, правда, с меньшей ЗП. Я подумала, ну ладно. В итоге позвали на личную встречу с начальником отдела и старшими. Предложили пробные дни, но, видимо, хотели, чтобы я батрачила три дня бесплатно, на что я сказала, что согласна только за деньги. Договорились. Меня обучали и смотрели как на сотрудника. В итоге у нас не срослось. Посчитали мою самостоятельность «неконтактностью». Им виднее. Но три недели на все собеседования, встречи и прочее — это слишком много. Походу, у них все процессы идут в затяжном темпе..
-
✓ ПреимуществаДМС маленький, но приятный Далее →✗ НедостаткиРуководство компании — полнейшие самодуры, периодически устраивают прилюдные порки сотрудников и линчевание. ЗП не повышают, премии, если и получится добиться, то 3 копейки. Офис — пыльный тараканник между СИЗО, туб.диспансером и психушкой, в местной столовке люди травятся. Сотрудники в компании в большинстве своем жуткие сплетники. Далее →
-
Абсолютно неадекватные HR и руководитель Нефтегазового направления. Прошла собеседование по телефону с одним HR. Та пригласила на собеседование по WhatsApp с другим HR. Прошла и его, договорились о третьем собеседовании уже с руководительницей нефтегазового направления. На третьем собеседовании, как только камера включилась, уже было понятно, что с таким начальством каши не сваришь. Собеседование длилось не более 10 минут, где мне и слова не давали сказать. Я вынуждена была выслушивать, как по моей внешности (абсолютно нормальной: нет татуировок и пирсинга, натуральный цвет волос) понятно, что я ищу «ненапряжную работу». И даже HR не смогла заставить ее сбавить обороты. Сейчас уже конец июня 2021. Вакансия всё ещё висит на hh, а Neotech продолжает мониторить моё резюме.. Далее →