New Life: Несоответствие зарплаты и условий труда.

Возможность обучения в компании, если пришел с нуля.

Начнем с того, что на этапе вакансии на hh уже полное вранье, зарплата в реальности не сходится с указанной в вакансии. Полная чернуха во всем, даже фиктивного договора нет, ничего, чисто на словах договорились, я у Вас работаю, Вы мне платите. Отсюда вытекает, что больничные и отпуска никто тебе не оплатит.

Обещанный оклад 30 т.р., фактически 15 т.р., вторая половина от этого «оклада» — это твой процент от продаж, и если ты продал меньше чем на 1,5 млн. р., то тебя вызовут на серьезный разговор, почему ты плохо работаешь, и никто не учитывает, что это февраль, и в данной сфере это не «сезон».

Так что, чтобы получать хотя бы 40 т.р., тебе нужно продать за месяц на 2,5 млн. р., что в целом в такой конкурентной нише достаточно сложно.

Из коллег в адеквате только специалист по подбору персонала и еще пару менеджеров, которые сами не довольны этой работой, но говорят это чисто между собой.

В остальном все родственники директора или хорошие друзья и друзья друзей, сами понимаете, какое отношение к кандидатам, нанятых с «улицы».

Так же компания изначально обманывает клиентов, позиционируя себя как «Натяжные потолки из Франции, Бельгии и Германии», по факту обычный Китай, который продается по фиктивным сертификатам, которые в основном просрочены и не несут никакой юридической ценности. Так же после подписания договора могут «удешевить» потолок заменой комплектующих, без согласования с клиентом. Монтажники в основном наемные бригады, это значит, что качество гарантировать сложно, повезет — сделают хорошо, не повезет — компания, скорее всего, сольется и мягко пошлет клиента. Так что нужно быть готовым к постоянному негативу клиентов, когда они осознают обман, который накладывается на некачественное выполнение работы.

Отдельно хочется сказать про рекламации и переделки, это просто цирк, никто этим не занимается, клиентов пинают как хотят, просто могут не брать телефон и игнорировать клиента, договор составлен в сторону компании, и фактически сложно что-то доказать.