NEXT Contact: отзыв сотрудника

Все отзывы только от лица операторов. Я расскажу, каково тут офисным сотрудникам, а именно рекрутерам.

Поначалу вы знакомитесь якобы со своим непосредственным начальником. Но потом оказывается, что девушка не такой уж начальник, а только учит вас работе и дает ежедневные задания, также их контролирует. С самым главным и страшным начальством знакомитесь вы по ходу ваших ошибок. Они появляются только тогда, когда надо дать вам втык, и ему вы еженедельно отчитываетесь, и с вас они спросят предложения по привлечению операторов. Предложения могут по итогу назвать «ерундой» (ведь на них надо выделять бюджет, и что-то начать делать/менять наконец-то, не может), а взамен не предлагают ничего. Тут стоит уточнить, что на должность рекрутера они берут и кандидатов без опыта! Начальству нормально с привычными доисторическими методами работы, с древними программами, вносить тонну анкет от руки рекрутерам. Ведь все новое предполагает действия и перемены, а тут все любят сидеть на попе ровно и требовать с бедолаг рекрутеров. Немаловажный некомфортный факт: в кабинете камеры, в которые они смотрят постоянно и комментируют каждый ваш шаг, слово, жест, действие. Комментируют все, и не в самом положительном ключе. Начальница из Рязани считает, что вы должны сидеть словно кукла. Не должны поворачиваться, тянуться за предметами и еще много чего изумляющего.

Как проводятся собеседования в этой компании… Вы садитесь рядом за стол с кандидатом, как ученик с учителем, и показываете презентацию, комментируете слайды. Это некомфортно, так как соцдистанция нарушается постоянно, вы сидите с посторонними людьми все время нога к ноге, они часто очень дурно пахнут… но тут, возможно, каждому свое.

Больничные нежелательны. Болейте на рабочем месте. А если уйдете на больничный, то честно заработанную премию наполовину у вас заберут. При увольнении история такая же. Начальство вообще любит мотивировать на работу сотрудников через подачки, а не через деньги: сделай план — дарим игрушку, накормим бургером. Но только это достанется конкретному рекрутеру, а работают все. Ну если за квартплату принимают нынче игрушками или бургером, то вопросов нет. Детский сад, штаны на лямках.

Также в начале вам будут рассказывать про великолепный дружественный коллектив, как все у них прекрасно и какая атмосфера «как дома». Ха-ха! Начальство злое. Ведущий специалист из Рязани особенно делать ничего не хочет, только делает вид усердной работы. Объяснять и учить она не хочет, делает это от балды. Тренеры считают, что они элита и общаться будут с вами как с куском… Всем на это чихать. И все равно, что подбор и тренеры должны взаимодействовать… компания волшебная одним словом. Если вы давно цирк не посещали, то можете сходить, посмотреть и поработать в нем.