NEXT Contact: Нарушения при увольнении, грубость отдела кадров

[М.] добрый день. Благодарим Вас за обратную связь. Учет и хранение трудовых книжек ведется у работодателя, т.е. по юридическому адресу. В связи с тем, что юридический адрес, где хранятся трудовые книжки, не совпадает с местом работы сотрудника и расположен в другом субъекте Российской Федерации, не находящемся в непосредственной близости, выдача трудовой книжки в день увольнения не представляется возможным. Работодатель берет на себя обязанность по отправке трудовой книжки в день увольнения Почтой России с согласия работника. Если у Вас остались вопросы, Вы всегда можете смело подойти в офис или набрать нам по телефону. Будем рады разрешить все сомнения и противоречия.

Очень хочется,чтобы инспекторы ГИТ и работники прокуратуры вашего города увидели ваш комментарий работодателя. Если сотрудник написал заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения, в жалобе ГИТ, в Прокуратуру/в судебном порядке можно легко доказать, что у вас было время доставить его тк из головного офиса в ОП. Далее, его не предупредили, что тк будет хранится в др.городе, а так же у него есть право не давать вам разрешение на отправку тк почтой. И это задача администрации выдать тк. Опять же, если бы вы запросили разрешение заранее, то возможно тк пришла бы почтой в день увольнения. В ТК РФ есть чёткая формулировка о выдаче трудовой книжки в день увольнения, и нет вариантов, что она в др.городе и т.п. Варианты решения проблемы, всего лишь рекомендации,но они не законны. В общем, вам повезло, что не попался грамотный сотрудник с хорошим адвокатом по трудовым спорам. Ведь невыдача тк может помешать человеку оформить трудовые отношения с другим работодателем и повлечёт за собой... В общем, читайте судебную практику.