Next Genium: Низкая зарплата, нарушение рабочей этики.
На ту зарплату, которую договорились платят исправно, с редкими случаями когда «забывают» ее перечислить. На момент, когда я работала на этих ребят, работа была не напряжная и не сложная.
Недостатки:Начнем с того, что компания платит зарплату, переводя её на карточку «в чёрную». Никаких налогов ребята не платят, да и соцпакета у них нет. Гос праздники, отпуска? Забудьте об этом, их не существует. Руководство может бросить подачку в виде оплачиваемого праздника только для женщин на 8-е марта и только служившим мужчинам на 23-е февраля. Больничный за свой счёт, и договориться взять такой, скорее всего, будет крайне сложно. Отгул за свой счёт тоже брать сложно, предупреждать нужно аж за месяц. ЗП ниже рыночной в целом, на работу берут только неопытных зелёных джунов. При этом зарплата обсуждается с соискателями, видимо, от балды. Кто-то с базовыми навыками может получать от 80к, а кто-то будет получать 50к и объяснять ещё всем, как и что делается. Руководство совершенно не знает, что такое рабочая этика, лезет в личную жизнь, постоянно устраивает какие-то сходки, встречи в барах и кальянных.
И это только вершина айсберга. Тотальный контроль, требование стримить работу в прямом эфире в дискорде, отчётная бюрократия в 1000 и одном чате, Slack, Telegram, Notion, Miro. Руководство может спокойно нахамить, обматерить голосовым сообщением в Telegram на полчаса. Полнейший бардак и неорганизованность в работе и непрофессионализм. Ко мне поступали тонны плагиата с требованием сделать именно так от руководства. Когда я уходила, начали требовать подписать «контракты», в которых ответственность за плагиат лежала на сотруднике. Настоятельно не рекомендую, разве что вы ну очень отчаялись.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТак и не удалось их узнать Далее →✗ НедостаткиHR компании предложил пройти личностный тест, после чего пропала.) Поначалу сказала, что ответ будет в течение дня, после напоминания о себе просто игнор.) Раз такое отношение к искателю, боюсь представить, какое отношение к работнику.))) Если не подхожу вам, так и скажите — это нормально.)) А вот отмалчиваться, по крайней мере, невежливо.) И не отговаривайтесь, мол, «Ваше сообщение не соответствует действительности.» (С.) диалога имеется). Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Зп платят вовремя, раз в неделю. Далее →✗ НедостаткиУжасное начальство. Харассмент от так называемого «геймдиректора». На этой должности у них чудо с завышенным ЧСВ, у которого вообще нет опыта в геймдеве и в общении с людьми. Ниже есть положительный отзыв — это фейк. С этого же IP писался отзыв на imperiumSpa, он принадлежит инвестору, который спонсирует эту конторку). Далее →
HR отдел студии Next Genium
24.07.2023 10:12
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв.
К сожалению, ваш отзыв не соответствует реальному положению вещей. Многие претензии относятся к ранней стадии становления студии, когда многие моменты еще не были до конца определены и утверждены.
На текущий момент ни одна из заявленных проблем не является частью процессов, установленных в студии. Давайте разберем все по пунктам:
1. С каждым из сотрудников у нас заключен договор и, естественно, все налоги платятся в соответствии с законодательством РФ, а работа осуществляется в строгом соответствии с ТК рф.
2. Мы всегда с вниманием и пониманием относимся к проблемам наших коллег. Но, действительно, просим стараться, по возможности, предупреждать обо всем заранее, чтобы не получалось ситуаций, когда есть задача, например, со сроком сдачи в понедельник. Из-за этой задачи простаивают другие задачи, а исполнитель в пятницу сообщает, что в понедельник-вторник он хочет взять отгул не объясняя причин. Это реальная история. Естественно, если человек заболел, или произошло что-то экстренное, требующее его безотлагательного присутствия отгулы предоставляются даже день в день. Более того, мы понимаем, что у каждого могут накопиться дела, которые можно решить только в рабочие дни и в рабочее время, поэтому, с июля 2023 г. мы ввели 1 дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц, так называемый "sick day".
3. Мы всех предупреждаем, еще на этапе собеседования, что мы инди-стартап, хотя и с очень амбициозными планами, а в разработке находятся классные ПК проекты, аналогов которым на СНГ пространстве практически нет, но мы пока еще ничего не зарабатываем и поэтому мы не можем себе позволить платить сотрудникам заработную плату, способную конкурировать с разработчиками мобильных игр и приложений, где совсем другие сроки разработки. Однако, дополнительно к заработной плате, мы всем обещаем процент с продаж, как только выпустим наш проект в ранний доступ и прописываем это в договоре при приеме на работу.
4. Мы, действительно, на ранних этапах набрали в команду значительное количество молодых специалистов и дали им возможность проявить себя. На данный момент к нашей команде присоединилось большое количество очень грамотных и опытных в разных отраслях специалистов. Сейчас, когда основной костяк команды уже сформировался, мы практически перестали набирать специалистов с маленьким опытом работы в их специализации. Например, на данный момент, из 5 открытых вакансий у нас только 1 предусмотрена для соискателей с минимальным опытом.
5. Мы, действительно, считаем, что тимбилдинг и взаимоотношения в команде - это важно. Поэтому мы периодически устраиваем встречи в неформальной обстановке. Естественно, мы никого не принуждаем приходить на такие встречи, они исключительно по желанию.
6. У нас, действительно, есть отчетность о проделанной работе, но абсолютно не такая, как написано в отзыве.
Ну и последнее по порядку, но не по значимости. У нас дружный коллектив, а в компании царит атмосфера взаимопонимания, если и возникают какие-то разногласия, что вполне естественно для творческого коллектива, мы их всегда решаем на позитивной ноте.
С уважением,
HR отдел студии Next Genium.