Nico Tessuti: отзыв сотрудника

Отменили собеседование за 30 мин до его начала, при этом не предупредили лично, а передали свое решение через менеджера от рекрутингового агентства, благодаря которому мы сошлись.

Причина отмены, стал мой вопрос-предложение рассмотреть варианты формата проведения собеседования — удаленно или очно, о последнем мы договаривались ранее.

Данный вопрос-предложение был сформулирован за 1.5 часа до собеседования, максимально уважительно, без панибратства и что самое главное, содержал в себе вопрос по типу: «Как Вам удобно?», «Какие Ваши предпочтения?"

Предложила я данную инициативу из-за сильного ливня, где весь наземный транспорт стоял в мертвой пробке, а до метро мне надо было идти мин 20.

Из-за коронавируса большинство компаний в стране и в мире спокойно относятся к формату ведения работы удаленно, и я не сочла свой вопрос не корректным, т.к. большинство работает на удаленке, не говоря уже о проведении собеседований.

По итогу мое сообщение прочитали и оставили без ответа за +/- 1 час 20 мин до встречи, а сообщили мне о своем решении, как ранее писалось, за 30 мин до начала собеседования.

На мой взгляд, HR-директор это тот, человек, который сглаживает, а не заостряет углы, ни по отношению к заказчику, ни по отношению к кандидату.

Нет ничего предосудительного ответить соискателю и донести ему, какое у компании видение по тому или иному вопросу.

Как итог скажу:

Возможно хорошо, что все отделалось малой кровью. Если такую бурную реакцию и негатив вызвал простой вопрос-предложение, какую реакцию вызывают рабочие вопросы?