NoLimit Electronics: отзыв сотрудника
Такой жути от собеседования я ещё не встречал! Вышла фифёлка под названием директор, 40 мин рассказывала какая она супер афигенная, корона на голове с размером мусорного ВЕДРА того что у них при входе. Слушать все собеседование какая она чекнутая и нервная, какие обиды у нее накопились за время работы это было весело. Как кандидат я ее не интересовал, я так понимаю ей свободные уши нужны были, куда можно о своей дэбильной жизни рассказывать. Хочется пожелать тебе Евдокимова [Т.] найти хорошего ёпаря так как все твои з@ебы от недоебит@. Ежедневный коженный укол поможет
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНет их. ЗП ниже плинтуса. Далее →✗ НедостаткиНе нравится, что директор склада-магазина устроил собственный бизнес в региональном офисе. Товар держит в собственной машине, прямо рядом со складом NLE. Закупает во время акций на сбермаркете и потом продает потом чуть ниже от цены по карте клиентам ноулимита. Служба безопасности прикормлена. Так мне сказали старые сотрудники. Директора по региону закрывают на все глаза. Служба безопасности зачем сидит на своих местах. Директоров складов магазинов почти нет наместе. Плюс их спросиш что-нибудь говорят не знаю или вопще не отвечают. Очеь редко выходят к клиентам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОбщалась с менеджером hr службы [М.] договорились на собеседование с ген. Директором через 5 дней, предварительно [М.] обещала скинуть ссылку на зум и подтвердить встречу. За все время до согласованной даты никаких подтверждений и ссылок от [М.] не поступило и я поменяла планы. В назначенный день за 8 минут до оговоренного времени от [М.] пришла ссылка на зум. В ответ я написала, что не имею возможности сейчас общаться, тк обещанного подтверждения даты и времени встречи не получила.. Согласовали новую дату и время через несколько дней. Подтверждения, ссылки на зум опять я не получила, но учитывая прошлый опыт, решила дождаться. По истечении 2-х минут от согласованного времени поступает звонок от [М.] которая без всяких извинений сообщает, что директор сейчас занята и встречу нужно перенести. Вывод: систематическое невыполнение обещаний на уровне отдела персонала при опосредованных договоренностях с руководством данной компании должным образом характеризуют данную компанию и делают невозможным сотрудничество уже на этапе переговоров. А многократные отрицательные отзывы усиливают негативный эффект от компании. Далее →