NX Studio: отзыв сотрудника

10.09.2020 Москва

Собственно негативные впечатления связаны с тем, что я до сих пор жду хоть какого-то фидбека (прошла уже неделя). Ребята, блин, человек потратил время на это ТЗ, в данном случае 3 дня и оставлять его в неведении, особенно, когда он пишет вам повторно, по-моему не очень вежливо. Даже если ответ отрицательный, сообщите об этом соискателю, чтобы он не висел на крючке ожидания и двигался дальше

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.12.2020 Москва
    Нет привычки оставлять отзывы о компаниях, где собеседуюсь, но почему-то после вашей компании впечатление осталось сильное и, как несложно догадаться, негативное. И вот почему: во-первых, фидбек по тестовому заданию — это просто мрак мрачный. Расскажите, пожалуйста, вашим аналитикам, а особенно главному аналитику [М.], как вежливо и грамотно давать обратную связь. Человек 40 минут выискивал ошибки в моем тестовом, акцентируясь исключительно на негативных моментах. Все хорошо решенные задачи были просто опущены и не замечены, зато наше общение «украсили» далеко идущие выводы о моих знаниях и предложения пойти освоить базу теорвера. Само тестовое — отдельная история, мутное, с кучей недоговоренностей и отсутствием возможности задавать вопросы напрямую команде аналитики, а только через hr, которая по понятным причинам быстро устает, и вы остаетесь один на один с пространными формулировками и своими фантазиями «А что же имелось тут в виду?». Про то, что формальная сторона при знакомстве с этим главным аналитиком [М.] — просто представиться — тоже была упущена, я уже промолчу. Учитесь уважать чужой труд, любезный главный аналитик [М.], пока плохо получается. А при анализе чужой работы принято критиковать задачу и ее решение, а не человека и его знания, странно,... Далее →
  • 08.08.2020 Москва
    Как уже было сказано выше, непонятные процессы управления, длительный испытательный срок, в течение которого могут уволить на раз-два, а также непонятно, почему на сайте постоянно висят одни и те же вакансии на одни и те же должности. Очень сомневаюсь, что за несколько лет поиска не нашелся такой человек, который бы не подошел полностью им. Я не в обиде на них, но просто непонятно, какого человека они ищут и почему не могут найти. Далее →