OBO Bettermann: Нет карьерного роста и корпоративной жизни

Преимущества:

- Белая з\п.

 — Нормальная схема премирования и бонусов.

 — Соц. пакет. ДМС.

 — Корпоративная машина с ГСМ.

 — Адекватные руководители в филиалах.

 — Помощь с проектами и продажами.

 — Хорошая тех. поддержка отдела продаж и проектов.

 — Комфортный офис, в удобной доступности.

Недостатки:

- Карьерного роста нет — от слова совсем.

 — Не все коллеги адекватные и профессионалы.

 — Есть конкуренция в одних и тех же проектах внутри компании, что иногда мешает продавать.

 — ДМС был отличный, сменили компанию — стал вообще не нужен (какой от него смысл, стало непонятно).

 — Бесполезные «тренинги» по продукции, из серии обзорных презентаций по каталогу.

 — На производство не вывозят (то одно, то второе).

 — Нет корпоративной жизни на уровне компании (только на уровне офиса филиала с самоорганизацией).

 — Сильно премиальный бренд.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25546

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.05.2021 Санкт-Петербург
    Придете на собеседование в офис Санкт-Петербурга — обратите внимание на Сашеньку [М.]. Он позже вам сообщит, что в синих джинсах неприемлемо работать в такой компании, которую он сравнивает с Мерседесом, в силу своей ограниченности. При этом сам колхозник, понятия не имеющий о том, как руководить. Компания работает по принципу «Будем набухивать дистрибьюторов — авось чего закажут», другой стратегии нет. Поэтому, когда вам будут рассказывать про мотивацию, помните, что в офисе Спб можете рассчитывать только на оклад. Внимание! [М.] вызывает сильнейшее рвотное чувство — будьте осторожны). Далее →
  • 04.02.2021 Санкт-Петербург
    Работал в питерском филиале этой шараги. Всё руководство — гнилые подлые лицемеры, для которых обычный человек — это расходный материал, который нужно использовать и выкинуть на помойку. Сами руководители абсолютно некомпетентные и несовременные люди с мышлением 90-х годов. Далее →