OCSiAl: отзыв сотрудника

Итак.

В компании, безусловно, есть отличные ребята, очень умные, но они работают либо лаборантами, либо инженерами (ЗП лаборанта 33 000р, инженера 45 000). Но вы не думайте, что это обычный рядовой оклад! У другого инженера с теми же обязанностями может быть и 70 000.

Сейчас объясню что к чему. Разберем на примере Департамента Полимерных [М.] Есть там Вице-Президент, который, по совместительству и руководитель этого Департамента (кстати должность вице-президента там выдается каждому третьему, наверное, прорывные открытия совершили). Ну так вот, для этого человека неважно какое у тебя образование, много ли ты чего знаешь и понимаешь в своей области. Тебе это не поможет вырасти. Тебе поможет подхалимство, стукачество, боготворение этого человека. Если ты с ним сходишь выпить пивка, то ты вообще фаворит и ЗП твоя будет больше остальных. Странно, что Служба Внутреннего Контроля, а так же остальные высокопоставленные лица на это не обращают внимания, наверное, тоже такие же (Рыба ведь гниет с головы).

Ну да ладно. Если Вас это не оттолкнуло от устройства на работу, и Вы готовы работать ради идеи, то продолжаем.

Нанотехнологий там особо нет (мы сейчас говорим не про синтез трубок, а про их внедрение). «Засыпали туда, замешали сюда и глядим физико-механические свойства. Улучшились на 10% — пишем статью в газету и продаем!» — это технология разработки новых материалов. Вот прям без преукрашивания. Никого не волнует какие химические процессы возникают, как те же трубки внедряются в состав, как другие связующие компоненты дополняют трубки и тд и тп. Непохоже на науку. Да, конечно, оборудование там стоит не дешевое, одно из самых лучших в своем сегменте. Но, к сожалению, половина из него никем не используется и было куплено, грубо говоря, для одноразового использования.

Очень обидно, что когда читаешь статьи в газете, пишут, такие вещи… «Рывок», «Прорыв», «Супер-открытие», а на самом деле — пиар.