Old President Club: отзыв сотрудника
Ужасная организация, а именно руководитель [Р.] [В.] [И.] постоянно навешивает, по мимо основных обязанностей, дополнительные, за что не платит, а дополнительных обязанностей на столько много, что свою работу не успеваешь выполнить. Все это требует, чтобы было выполнено, постоянное напряжение, работать не возможно, даже при увольнении расчет обещал отдать в течении трех дней, отдал на четвертый день, хотя обязан выплатить в день увольнения. Коллектив хороший, но руководитель, сам разружает его. Не советую сюда устраиваться.
-
Ужасная организация, а именно руководитель [Р.] [В.] [И.] постоянно навешивает, по мимо основных обязанностей, дополнительные, за что не платит, а дополнительных обязанностей на столько много, что свою работу не успеваешь выполнить. Все это требует, чтобы было выполнено, постоянное нервозная обстановка, работать не возможно, даже при увольнении расчет обещал отдать в течении трех дней, отдал на четвертый день, хотя обязан выплатить в день увольнения. Коллектив хороший, но руководитель, сам разружает его. Не советую сюда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →