OOO Интерантенна, ИЗЮМ, IZЮМ,ООО "Бестселлер-Центр" IZЮМ, Алексей Платонов, Пузиков Алексей Валентинович(Омск, Москва): Неправомерные удержания зарплаты
Близость к дому, стабильные выплаты зп. Если повезёт, то хороший коллектив с РТТ.
Недостатки:Почти все в офисе сидят в розовых очках, думая, что абсолютно каждому можно впарить кредит с допгарантиями и всеми составляющими, симки и т.д. Соответственно, будут периодически делать мозги своим сотрудникам, даже если вы и делаете что возможно — всё равно этого будет недостаточно.
Потолок ЗП в основном — 24к, но официальная часть — 14к. При устройстве подписываете добровольно-принудительно договор, где сказано, что вы будете работать на полставки, соответственно за 7к. Остальное — проценты с продаж.
Ну и отпускные с больничными — копьё соответственно.
Но с барского плеча вам будут доплачивать до этих 24к, оставляя за собой возможность в любой момент БЕЗ предупреждения взять и не доплатить, на вопрос «с какого хрена» отвечая: «Ну вы не заработали». Живите на 7к как хотите, законы им не писаны, так что прожиточный минимум выплачивать вам не будут. Обычно это происходит при увольнении, причем ЗП выплачивается вам 2 месяца (растянули как могли), поэтому если вы невовремя сообщите об увольнении, то получите по 7к за два месяца.
Есть вариант получить доплату с вероятностью 50% — быть паинькой и ни с кем из начальства не вступать в дискуссии. 100% вариант получить доплату — это, вдобавок к написанному выше, делать еще массаж простаты языком этому самому начальству.
Студенты, конечно, могут попробовать поработать, как временный заработок, можно рассматривать, остальным делать тут нечего.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОчень красиво рассказывает директор б.с.а., но через полгода работы перестаёт платить, кормит обещаниями. Устроил на работу по договору с окладом 35 000, через полтора года, при увольнении выяснилось, что у меня оклад 12 000. В отпуске не была, компенсацию не выплатил, з/п за два месяца тоже (там же вечеровки и выходные). Обещал, что если не подам в суд, выплатит всё до копейки. б.с.а. хитрый, жадный, недобросовестный руководитель, обходите эту организацию стороной, если не хотите быть бесплатной раб. силой! Далее →