OOO "ВЦ "Атмиосфера": отзыв сотрудника
Добрый день! Хотелось бы получить у вас совет. У нас на работе сплошь и рядом происходят нарушения трудовых прав работника. Так я проработала без оф. Оформления 2,5 года, причём несколько раз мне обещали оформить, но трудовая просто отлёживалась в сейфе директора и владельца центра. А недавно мне просто по телефону сообщили, что я там больше не работаю (в моих планах было уходить, поэтому я не стала бороться за свои права и были ли они без оф. Оформления?. Напишите, если не сложно, что я могла сделать в защиту своих интересов? А другой вопрос касается моей коллеги, которая наоборот хочет уволиться немедленно, потому что её берут в лётный состав (узнала она об этом очень резко) и ей срочно нужно на учёбу, а директор категорически не хочет её отпускать раньше положенных 2-х недель. Что можно посоветовать ей в этой ситуации? Есть ли у неё такие права и возможности?
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
