OOO "Первый Класс" : отзыв сотрудника
И так, поработать в данной организации мне не пришлось, и хорошо. Хочу рассказать остальным почему не стоит тратить своё время на собеседование в этой конторе, и тем более работать там. Называют себя OOO «Первый Класс», если попробуете собрать по ним какую-либо информацию, внезапно узнаете что OOO «Первый Класс» просто не существует, нет данных ни в одном справочнике/агрегаторе, порядочная компания так не делает, своё истинное юр. Лицо не прячет. Расположены, если что, на пр-т 100-летия Владивостока, 107, цоколь. Собеседование напоминает заманку в сетевой маркетинг, анкетка с вопросами про имеющееся движимое/недвижимое имущество, родственников, цели в жизни на 5 лет и т.д. И т.п., даже при наличии полного развернутого резюме. Когда дойдет очередь до самого собеседования Вам не зададут ни одного профессионального вопроса, стандартный до смешного кейс «продай ручку» не зависимо от того на какую позицию ты пришел, забавно. За то будут интересоваться опять же материальным положением и зарплатными ожиданиями. И вот почему, супер щедрый директор, (если повезет и вы впечатлите интервьюера дир поприсутствует со скучающим видом) готов платить максимум половину от рыночной зарплаты на позиции, поэтому вакансии висят годами, народ фильтруется пачками. Видимо трудно ребятам найти человека с мозгами Вассермана, согласного работать за Доширак. Тратить или нет своё время на данное заведение, решать Вам.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →