OOOЗавод Механических прессов: отзыв сотрудника
Это чрезвычайно обманчивая организация, сотруднищаяся с другими подобными канторами как например (ООО"СтальПром"данная организация заставляет подписать трудовой договор в свою пользу и оставить вас без денег) и на всех машинах где написано Завод [М] прессов силен и надежен, должно быть написано ОЧЕНЬ СЛАБ И БЕЗНАДЁЖЕН! Есть такой цех сцл, начальником которого является [С.] [Р.] Викторович… ОБМАНЩИК И ПРОХЕНДЕЙ! Не верьте не одному его ничего нестоящему слову, он ещё тот сказачник. Обманывает всех (будь ты сильный молодой человек или беспомощный пенсионер) Идёт он на коротком поводке своего непосредственного руководства. На все вопросы зачем ты обманываешь людей отвечает извилистым как он сам ответом, что это не его вина и все приказы отдаёт начальство выше. Обманывает сварщиков, маляров, сотрудников охраны (большинство беззащитные пенсионеры и ему в отцы годятся) и им не у кого попросить помощи, операторов лазерной резки и др.подсобных рабочих. Думает только о своём поводке от руководства и финансовой поддержки с его стороны, совершенно НЕ ДУМАЯ О рабочем ПЕРСОНАЛЕ!.Если ты рассматриваешь ООО"Завод [М.] Прессов"как основное место работы, то тут тебе не место! Мало того что ты не чего не заработаешь, постоянные задержки заработной платы по 1, 5−2 месяца (наверно наша налоговая с ними сотрудничает) регулярные штрафы (5с)дак при невнимательности подписания трудового договора, который сами и заставляют подписать ещё останешься должен якобы за платное обучение, которое не предоставляют и учишься всему сам. Лично я остался очень не доволен данной организацией и буду обращаться во все возможные и невозможные органы для привлечения этих прохендеев хоть к какой-либо ответственности, а [С.] [Р.] [В.] желаю наступить на ржавый гвоздь!
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-

