Orby: отзыв сотрудника

а. Нечеловеческие темпы работы

 б. Объем поставленной работы, не соответствует возможностям с ним справиться имеющейся численностью.

 в. Навязываемая руководством многозадачность

 г. Отношение как «к собственности"

 д. Отсутствие желания со стороны Руководства: понять, разобраться в причинах, исправить причины, ставить выполнимые задачи (им некогда, у них календарь и 100 500 мероприятий по отчитыванию друг другу)

 е. постоянные корпоративные мероприятия обязательного характера («корпоративная коррекция мозга»), при том, … что невыполненной работы много …

 ж. режим работы (за опоздание объяснительная и штраф)

Как результат: несделанная в срок задача и вменяемая руководителем «вина».

Ощущение «виноватого» присутствует каждый день.

На предприятии «не текут»:

 — руководители, основная функция которых: контроль сроков и отчитывание друг другу («говорящие головы», «номинальное руководство»);

 — приспособившиеся (свыкшиеся) сотрудники.

В помещении грязно. Нет порядка на рабочем месте. Это уже элемент культуры и отношения: сотрудников к организации, руководства к сотрудникам.

ЗП частично серая.