ORBY: отзывы сотрудников в Костроме
Планируете работать в ORBY и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про ORBY по городу Кострома . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ORBY? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНе узнал Далее →✗ НедостаткиПрошёл собеседование, пригласили на созвон, сказали что готовы принять и чтобы я подумал над решением. Прошли майские праздники, но звонка не было о дате выхода (как было обещано) позвонил сам, hr сказала что мы готовы принять, но какой-то там вышестоящий руководитель не подписал пока офер (так это сложно видимо). В итоге, спустя неделю ситуация не изменилась и я, ждав их вакансии, потерял другие предложения о работе. 2 недели потеряны зря. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная ЗП, своевременные выплаты, насыщенная корпоративная жизнь. Хороший старт для молодых специалистов — компания покажет как и в каком темпе надо работать. Коллектив в целом хороший, но не все умеют коммуницировать с коллегами. Полностью официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиНекоторые сотрудники сидят в непроветриваемых кабинетах, где циркуляцию воздуха может обеспечить только кондиционер. В связи с этим жарко-холодно, сотрудники болеют. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в Орби швеей, ушла по состоянию здоровья. Что могу сказать: здесь всегда стабильно выплачивают зп. Если надо в больницу с ребёнком или на утренник — отпускают спокойно. Мне было удобно ездить из дома на работу, от остановки до фабрики идти 2 минуты. Далее →✗ НедостаткиОчень высокий темп работы, если мало опыта — будет сложно. Но если наработать опыт, то тут можно хорошо заработать. Далее →
-
После двух дней неоплачиваемой стажировки по 8 часов; сказали, что перезвонят и скажут дату выхода на «подработку». В итоге — ни звонка, ни денег. Хоть бы за проезд вернули! Если хотите бесплатно поработать несколько полных дней на эту компанию «от нечего делать» — вам сюда. Далее →
-
а. Нечеловеческие темпы работы б. Объем поставленной работы, не соответствует возможностям с ним справиться имеющейся численностью. в. Навязываемая руководством многозадачность г. Отношение как «к собственности" д. Отсутствие желания со стороны Руководства: понять, разобраться в причинах, исправить причины, ставить выполнимые задачи (им некогда, у них календарь и 100 500 мероприятий по отчитыванию друг другу) е. постоянные корпоративные мероприятия обязательного характера («корпоративная коррекция мозга»), при том, … что невыполненной работы много … ж. режим работы (за опоздание объяснительная и штраф) Как результат: несделанная в срок задача и вменяемая руководителем «вина». Ощущение «виноватого» присутствует каждый день. На предприятии «не текут»: — руководители, основная функция которых: контроль сроков и отчитывание друг другу («говорящие головы», «номинальное руководство»); — приспособившиеся (свыкшиеся) сотрудники. В помещении грязно. Нет порядка на рабочем месте. Это уже элемент культуры и отношения: сотрудников к организации, руководства к сотрудникам. ЗП частично серая. Далее →