OX-Capital: Постоянные задержки зарплаты

05.06.2024 Тула
Преимущества:

Нет.

Недостатки:

Сначала, якобы, хорошее отношение в коллективе. Девочки и правда хорошие, но! Генеральный [censored] хотел на коллектив, постоянные длительные задержки зарплаты, кандидаты ждут ос больше недели. Кучка сраных мошенников. Когда отдел выразил претензию из-за задержек, рук отдела сказала, что это проблемы нашего финансового планирования.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.07.2024 Москва
    Даже одной звезды не заслуживают. Кидалы, как с клиентами, так и с сотрудниками, кем я и являлась. Читая отзывы о этой конторе, попадались в основном отзывы о франшизе, и те негативные. Думаю, попытка не пытка — итог: потраченное время и нервы. Просто кинули и не заплатили честно заработанные деньги. И нас таких, как минимум, шестеро за месяц, один из них несовершеннолетний, поэтому здравствуй прокуратура и трудовая инспекция. Рыба гниёт с головы, а голова тут одна. Не связывайтесь, думая «меня то точно не кинут» — кинут, не сегодня, так завтра. Если компания даже на таком днищенском уровне занимается подобными вещами, то это о многом говорит, в том числе, как обстоят дела у самой компании. Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →