Ozon.ru: ЗП занижают, условия трудные
Хороший руководитель, приятный коллектив, удалённая работа.
Недостатки:Здравствуйте, друзья.
Сегодня решила написать отзыв о работе по поддержке партнёров на Озон.
Начну с самого начала. Работаю там больше 1,5 лет. Обучение тогда было приятным, нам помогали на каждом этапе.
Но фьючер стафф разорвал договор с Озон, и теперь мы работаем по тк именно в Озон. Тут и начинается всё плохое.
ЗП постоянно занижают. На 30 даже не надейтесь. Просим увеличить ЗП, премии или какие-то поощрения — хрен. Говорят, что мы не заслуживаем ЗП больше. Если хотите больше зарабатывать, то улучшайте свои показатели.
О показателях. Они постоянно меняются, правила меняются каждую неделю, и в один момент вся статистика летит комом вниз. Когда меняют условия для сотрудников, то не дают времени, а условие меняется в эту же минуту.
Для сотрудников делают всё, чтобы вы сбежали: заваливают тестами каждую неделю, которые вы обязаны проходить в свободное время. Каждую неделю высылают пакет документов, где ничего не меняется, но распечатать и отправить вы должны. У меня нет принтера, и мне приходится бегать в печать, тратить время и деньги. Документы — это огромная стопка бумаг. В жизни не видела столько документов (я работала в 19 местах).
Правила по показателям тоже урезают.
Никаких просьб не слушают, не слышат.
ЗП вообще не соответствует требованиям и обязанностям.
Вас душат статистикой, правилами, зарплатой, статистикой. Взамен не дают ничего.
Я не рекомендую данную должность и компанию. Компания вообще не ценит сотрудников, и все повально уходят оттуда..
👉 Работа в ОЗОН в Москве (207 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3272 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74843 отзыва) →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →