Ozon.ru: Отсутствие процессов и автоматизации, некомпетентное руководство.
Отзыв про офис в Москва-сити. Достоинств не увидела, разве что бесплатные фрукты и каша по утрам… Сотрудники чуть ли не дерутся за сырки, которые в магазине стоят 19 рублей. Так что вряд ли это достоинство в итоге…
Недостатки:В отделе ВЭД нет никаких процессов, все делается вручную, на коленке и постоянно в режиме аврала. Нового сотрудника никто не адаптирует, сразу кидают делать таблички в Excel, не объясняя, что это и зачем. Автоматизации нет никакой вообще (при этом Ozon позиционирует себя как IT-компания… ага). Руководство некомпетентное, постоянно использует мат в общении. Очень много давления, переработок, хамства. После рабочего времени руководитель считает нормальным писать в WhatsApp и требовать что-то выполнить. Личную жизнь иметь запрещено, т.к. в любой момент руководство вызывает и требует делать таблички для табличек. Руководитель отдела ВЭД не понимает простейших процессов. Постоянная текучка кадров. Летом уволилось 4 человека в одну неделю. Потому что уважающий себя профессионал не станет терпеть постоянное хамство, мат, давление и отсутствие рабочих процессов. Любое предложение что-то улучшить сразу отвергается, прямым текстом говорят: «сиди, молчи и работай». Даже желания построить что-то нормальное ни у кого нет. Удалёнки нет. Если удаётся попросить пару дней удалёнки, то тебе потом бесконечно тыкают тем, что сделали тебе одолжение. Атмосфера ужасная — все матерятся, сотрудники плачут на местах. Никто не желает учиться, развиваться, оптимизировать и строить процессы. Не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →💬1 комментарий
-
Ужасный малый заработок. Далее →