Ozon.ru: отзыв сотрудника

04.02.2024 Москва
Преимущества:

Быстрое оформление, но хитрые условия договора.

Недостатки:

Целая куча недостатков. Вредная пыль на складе в составе: алюминий, графит, мышьяк, свинец, ртуть, химикаты и яды. Об этом сразу никто не говорит при трудоустройстве. Падает иммунитет до нуля. Вахтовикам условия в Софьино в общежитии ужасные, с клопами и тараканами. Кроме того, отсутствие вентиляции усугубляет респираторные инфекции. Все быстро заболевают и неделями не могут вылечиться, скорее всего, до конца вахты вы не доработаете и получите осложнения для здоровья. С вас вычтут за проживание и штрафы. План 100% вы не сделаете. Максимум 20−40%. Поэтому обещанные 160 тыс. не ждите. Максимум 35−40 тыс.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 11700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.06.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →
  • 18.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    -Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →
    ✗ Недостатки
    -Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →