Ozon.ru: отзыв сотрудника
Тяжёлая работа на складе по подбору товара. Беготни на целый день, ноги просто отваливаются, так что ходить невозможно на следующий день. Но ребята привыкают. Коллектив классный, вот что порадовало. Всегда помогут и подскажут, где что найти. Есть обед 30 минут, туалет, комната для приёма пищи, раздевалка (шкафчики не закрываются, кто угодно может зайти, сумку тоже не оставишь) приходилось у охранника.
Недостатки:По подбору заказов приходилось ходить в морозильную комнату, собирать товар. Там ужасно холодно, невозможно находиться, для девочек это вообще аут, простудиться запросто можно. За смену вы в первый день обучения, грубо говоря, получите шиш с маслом. Не 5600 рублей, как заявлено через приложение, когда выбираете склад для работы, а вы получите за кол-во собранных товаров за каждый час примерно 1600 р, за вычетом 13% налога, т.е. 1400 р. Тариф у них идет приблизительно 7,8 р за один собранный заказ. Никаких 5600 вы не получите, пока не наберетесь опыта, как пишет оператор в приложении, как были отработаны первые смены. За такие деньги гробить свое здоровье не хочется, отработав 12 часов. Это труд колоссальный. Так что не советую.
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →