Pab “Brugge”: отзыв сотрудника
По началу до меня начали доходить негативные и неприятные отзывы от работников данного заведения — это официанты и бармены (дело в том что у этой хозяйки 2 точки, второе заведение на Мангилик ел 48 «Брюссель»). Все это подкреплялось удивлением гостей — почему у вас так часто меняется персонал на данной должности???! У меня первый месяц был испытательный поэтому я пожимал плечами и наблюдал, выполняя все требования работодателя.
В первом я поработал 2 недели, после чего перевели на 2ю точку с пометкой что там я не справился. Хотя я просил оставить меня там потому что я специально снял жильё чтобы на работу ходить пешком. Ок. На второй точке только начал наводить порядок по интерьеру и поиску недостающего персонала, как начались первые звонки подтверждающие жалобы сотрудников. (Неадекватное обращение, хамство, не четкость поставленных задач, и все это не выяснялось и не поправлялось, просто сразу появлялись неадекватные крики и все) Ну и через день ахинейских претензий я ВДРУГ стал не справляться. Возможно чтобы не оформлять человека официально.
В целом отношения с командой я строил как можно более компромиссные.
ЗП при мне другим ребятам немного тянули, но в итоге выплачивали.
Отработал 29 дней и никому не советую такого отношения на работе.
Всем удачи в поисках и хорошей работы.
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиУвидел вакансию Jim Wood на HH и откликнулся. На сайте «Хэд Хантера» они зарегистрированы как «qazgroup». ЗП на вакансию сборщика мебели была указана 1−5 млн тенге, что сразу вызвало некие сомнения. В тот же день они мне перезвонили. Сначала некий Хамит (позже его представили как главного сборщика), затем Султан, который представился руководителем. На собеседовании присутствовали оба из вышеперечисленных. Сразу стало понятно, что в мебели они разбираются очень слабо и поверхностно. ЗП озвучили от 10 до 20% от стоимости заказов. Попросил показать проекты в работе. Султан открыл некую кухню и сказал, что с нее зарплата 120 т тг. Я тут же спросил, знает ли он, сколько таких кухонь нужно сделать и установить, чтобы получить указанную им верхнюю планку зарплаты в 5 млн. В ответ была неуместная улыбка и текст о том, что он как «эффективный менеджер» должен грамотно привлекать людей… В общем, Султан пообещал, что 1 млн + у меня точно будет выходить. Я сказал, что подумаю. На следующее утро Султан уже просил меня принять их предложение. Я взял еще время на раздумье. Затем Хамит мне звонил и писал еще несколько дней, настойчиво предлагая выходить... Далее →