Pab “Brugge”: Проблемы с отношениями в коллективе
По началу до меня начали доходить негативные и неприятные отзывы от работников данного заведения — это официанты и бармены (дело в том, что у этой хозяйки 2 точки, второе заведение на Мангилик ел 48 «Брюссель»). Все это подкреплялось удивлением гостей — почему у вас так часто меняется персонал на данной должности???! У меня первый месяц был испытательный, поэтому я пожимал плечами и наблюдал, выполняя все требования работодателя.
В первом месяце я поработал 2 недели, после чего перевели на 2-ю точку с пометкой, что там я не справился. Хотя я просил оставить меня там, потому что я специально снял жильё, чтобы на работу ходить пешком. Ок. На второй точке только начал наводить порядок по интерьеру и поиску недостающего персонала, как начались первые звонки, подтверждающие жалобы сотрудников. (Неадекватное обращение, хамство, нечеткость поставленных задач, и все это не выяснялось и не поправлялось, просто сразу появлялись неадекватные крики и все). Ну и через день ахинейских претензий я ВДРУГ стал не справляться. Возможно, чтобы не оформлять человека официально.
В целом, отношения с командой я строил как можно более компромиссные.
ЗП при мне другим ребятам немного тянули, но в итоге выплачивали.
Отработал 29 дней и никому не советую такого отношения на работе.
Всем удачи в поисках и хорошей работы..
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →