PANORAMIK Inc: отзыв сотрудника
Panoramik inc. это случайно не та компания которая создала игру Mighty Party? Если да, то вы жадные уроды. Добрым словом обмолвится о вас я не могу и не зачем. Политика вашей игры и делешка игроков на какие-то группы, что одному играть легче, а другому в разы сложнее, больше смахивает на мошенничество. К примеру ваши события с яйцами: В последний день яйца, кроме как купить за не маленькие деньги, получить практический невозможно! Как я это понял? А я уже сталкиваюсь с этим с момента как начал играть. Баланса в игре просто нету. Из 3 боев я один раз побеждаю, а тех.поддержка объясняет это тем что надо поменять тактику или усилить. Коротко говоря втирают хрень и потом игнорят! И вот что больше всего раздражает, так это, то что разработчики всеми путями намекают тебе на донат, да еще очень навязчиво. И внимания вопрос: СТОИТ ЛИ донатить В ИГРУ мighty party, ПРИ ТАКОМ отношении К потребителю?
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиОткликался давно на вакансию тестировщика. Через какое-то время получил отказ с причиной — в тестовом задании ошибки. Смешно (или нет) то, что тест. задания или какого-либо контакта со мной не было. Это получается, у них такие вот «шаблоны» ответов. Итого: сами решайте, стоит ли откликаться на вакансии такой компании.. Далее →
-
✓ Преимуществабольшое количество плюшек в офисе, хорошее рабочее место, предоставляют ноутбук и периферию, проводят корпоративы и тимбилдинги, налаженные внутренние процессы, корпоративный мерч Далее →✗ Недостаткив тяжелое время мобилизации в России был вынужден в срочном порядке покинуть страну, и пока я находился в процессе переезда, меня уволили из-за того, что спрашивал лида про возможность повышения зарплаты ввиду переезда, компенсации билетов и вопросов про место релокации в Сербии. Сложилось впечатление, что-либо у компании нет денег перевезти всех, и они в срочном порядке сокращают людей с совершенно смехотворными причинами, либо корпоративные ценности, про которые так много разговоров в компании, не очень-то и соблюдаются, либо не соблюдаются в моменты кризисов, что даже хуже, как мне кажется. В любом случае, это серьезный пункт для размышления при устройстве на работу в эту компанию, особенно на позиции младшего уровня — в этом случае будьте готовы, что вами пожертвуют и не моргнут глазом, и все время вашей работы будут говорить вам, что есть люди в компании, которые очень важны, а есть те, кто менее важны. Выводы делайте для себя сами. Далее →