Papperskopp Rus: отзыв сотрудника
Плохие условия труда. Маленькая зарплата, которую ещё и задерживают постоянно. Начальство делает, что хочет и ведёт себя как хочет. Очень высокомерные люди, которые хотят, чтоб перед ними за эти копейки ещё и стелились. Агрессивное и бестолковое руководство, которое всеми силами разваливает и так бедное предприятие. Перспектив никаких. Ещё и бешеная текучка, им проще платить ученикам, которые ничего не умею и делают брак копейки, чем людям, которые в этом разбираются. Бегите от такой работы далёко!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. При переезде на ПМЖ ближе к производству готовы компенсировать полностью аренду жилья. Со своим непосредственным руководителем можно спокойно договориться об удалёнке. Белая ЗП. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует полностью понимание внутри компании об организации процессов работы и коммуникации между отделами и сотрудниками в целом; Высшее руководство не замечает вклад и усилия своих специалистов, не ценят людей как профессионалов; Используется метод кнута, а пряников и плюшек не дождёшься; За премией приходится долго ходить и буквально выпрашивать; Если поправить эти нюансы и заменить часть руководства (в составе двух человек), то получим на выходе вполне перспективную фирму. Замену состава можно начать с начальника производства сразу (Руководитель производства), человек совершенно некомпетентный во многих вопросах производства и организации процесса работы. Пишут липовые положительные отзывы от сотрудников. На сайте HH висит отзыв от печатника — однозначно липа. Далее →
-
Однако р.о.п. совсем другой человек, любит разыгрывать кейсы со звонками, предварительно ознакомив с продукцией в течение 20 мин. Небрежное швыряние ассортимента, вот что привлекло внимание. Ознакомься с продукцией на сайте перед встречей и посмотри, как тебе её презентует р.о.п. и всё поймёшь. Дальше тебя попросят позвонить, и ты должен продемонстрировать все твои фишки относительно всего цикла продаж. Не смущайся, глядя на красное лицо в очках. Тебе работать с ним. «Вакант не хочет опыт свой дарить такому месту, его Г. делает начальник сбыта. Этапы ты продаж, как в книжке, заучи и выдай там по полной, покажи процесс. Для них важнее он, чем результат.» Далее →