ParLi: Неудовлетворительные условия труда и зарплата
Преимущества:
Нет
Недостатки:Один негатив. Руководитель-самодур позволяет себе унижать людей. На производстве нет условий, душно и воняет химией, люди в обморок падают. Оформление по договору ГПХ, при увольнении могут и не выплатить всю з.п. Работают одни бесправные нелегалы. Сплошные задержки на работе и, естественно, без оплаты. Отношение скотское.
-
Разговаривала с кадровиком на собеседовании, все прекрасно описала, но на деле… Меня, конечно, сначала смутило, что стажировка занимает 3 полных рабочих дня и не оплачивается, но меня сразу взяли. Через неделю я поняла, почему: в отделе совсем не осталось людей, пришлось выполнять обязанности сразу за троих, никто ничему не обучал, сразу все требовали. Менеджеры по продажам звонят каждую минуту и требуют привезти за 1 день то, что поставляется в течение нескольких месяцев. Такое происходит, потому что в компании полный бардак, текучка страшная. Сама не выдержала и трех месяцев. Начальник — страшный абьюзер, каждый день придумывал новые обязанности, которые я должна выполнять, потом орал на других, сидящих в коридоре. P. S. Менеджеры по кадрам тоже уволились, по слухам, новые постоянно увольняются, потому что дикая текучка. Я теперь лечусь от нервного срыва. Когда увольнялась, на меня все давили, директор заводил в кабинет и унижал. Оформление неофициально, числишься вообще на ИП, бухгалтерия серая, обещали зарплату 80, платили 50. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводство расположено в черте города, 5 минут от автобусной остановки. Рабочий процесс выстроен для достижения максимального результата, который обеспечивает своевременную оплату труда. Руководство компании лично контролирует качество выполнения работы со стороны сотрудников. Комната приема пищи оборудована всем необходимым инвентарем. Есть два перерыва по 30 минут. Нам мой взгляд это лучше, чем один перерыв на 1 час. Разнообразный коллектив. Далее →✗ НедостаткиНет ничего идеального. Возможно, и в этой компании кто-то найдёт недостатки. А у кого их нет? Далее →

