Performers-Group, Calliope, ОСЭ: отзыв сотрудника
Есть такая компания во Владивостоке, удивительно приспосабливающаяся к любым влияниям на них. Сейчас работают под вывеской Performers-Group. Раньше назывались ОСЭ и после Calliope. С чем связанно недовольство данный конторы спросите вы, а я вам отвечу.
Как и 90% случаев, все начинается просто шикарно. Вы находите объявление в котором вас все устраивает, связываетесь с работодателем, далее вам назначается собеседование, вы приезжаете… И все позитивная часть заканчивается, и начинается череда разочарований.
В моём случае, все случилось проще я никуда не поехал, а выяснилось все с помощью переписки и поиска в интернете. В общем данная компания выставила объявление о том что им требуются «консультанты-промоутеры» с оплатой 2000−2800 за рабочий день с 11:00−21:00. Меня человека, имеющего достаточно правильное представление о данном роде деятельности, смутило слишком продолжительное время проведения акции 10 ЧАСОВ ПОДРЯД.
Далее в условиях значилось что предоставляется жильё (тоже странно). Года 3 назад меня все-таки занесло к ним, и жилищные условия оставляют желать лучшего. По 3−4 человека в комнате, в 3-х комнатной квартире. Так же никакой информации о них интернете. Только группа вкотакте в которой один участник и то весьма сомнительный парень с фотографиями каннабиса на странице. Кстати на авито от аналогичной компании требовались, экспедиторы, менеджеры по продажам, кладовщики. В условиях написанно совсем другое, в корне отличающиеся от предыдущего объявления. Вся политика общения, всеми возможными способами, склоняла именно к посещению собеседования.
В общем, как выяснилось вместо 2000р, вы получаете лишь маленький процент. А процент этот высчитывается из того насколько вы наторговали их товаром. Данная компания не занимается промо акциями как изначально позиционируется в объявлении, а вы берете их товар под реализацию за маленький процент, и торгуете прямо на улице, впаривая первым встречным. Могу приложить скрины переписки в whatsapp, с их секретарем. И скрин самого объявления.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →