Philax: Плохие условия труда и манипуляции
Преимущества:
нет достоинств
Недостатки:У компании сложный коллектив, серая зарплата, карьерный рост 0, руководство 0, условия труда 0, могут выкинуть просто на улицу. Особенно отличился К.Л. — это соучредитель Филакс, Блю медиа оушен, Инфотактика — очень хитрожопый, двуличный, гадкий тип, который может подставить и выставить сотрудников за дверь без копейки, очень умело манипулирует людьми в своих интересах.
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной компании. Общалась с HR М.О. По итогу, М.О. сказала, что я очень подхожу на данную вакансию и мне назначат собеседование с руководителем, а пока, мне нужно будет пройти тест. Тест я проходила дома, он огромный, занял у меня 3,5 часа. Отправила тест, как и договаривались, с ожиданием обратной связи. На этом всё) Никакой обратной связи я не получила совсем! Неуважительное отношение к соискателям на этапе собеседования о многом говорит! Не советую данную контору для трудоустройства! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, кроме отрицательного опыта работы в компании с серой оплатой труда, где кидают с оплатой и пониманием, что лучше с такой компанией не связываться/ Собственник Блажко Г трус, прячется за спиной хамовитой помощницы [А.] и на решение спорных вопросов не идет Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний Филакс, а туда входят несколько ООО: «123 Солюшенс», «РДВ Технолоджи», «Филакском», «Рит», «РесерчЛаб» и до недавнего времени (пока собственники не разошлись) ещё ряд компаний «Инфотактика», «АНТ» и т.д., масса аффилированных юрлиц, действительно крайне недобросовестная организация. Кроме того, что ведут свой бизнес с нарушением законодательства, о чём свидетельствуют заведенные уголовные дела, собственники и по отношению к сотрудникам ведут себя «по-свински». В этих ООО принята серая схема оплаты труда: небольшая часть, меньше четверти, официальная часть, а остальное в конверте. И такая схема даёт большую возможность для манипуляций с обязанностями и шантажа работников. В начале договоренность, что и за что будешь делать, а далее шантаж — не будешь это делать, то платим только официальную часть. Так же и с увольнением. Никакого соблюдения прав работников и законодательства. Неугоден или увольняйся, или платим мизер. «Кидают» с оплатой больничного — только 50 % от заработка, поэтому в офисе постоянно сотрудники с простудами и соплями ходят на работу, постоянные какие-то перемещения из одного ООО в другое позволяют «кинуть» сотрудника на отпускные (с переводом выплачивают официальную часть — остальное «прощают», а собственнику экономия в несколько миллионов), непрофессиональные и, мягко говоря, непорядочные работники кадров (рулит пока [Е.]... Далее →