Planet-X: отзыв сотрудника
Хочу поделиться своим неблагополучным опытом с planet-x.com/ru/contacs. Это компания ни за что не отвечает и кидает на деньги. Подписали с ними контракт о работе в Турции. Сами мы работаем как световое шоу. По договору они не выполнили ничего, зарплата ниже, указанной в контракте, никто нам не сделал визы, обещали отель и питание все включено (а жили в квартире и нам давали денег на еду), они должны еще остались денег. Из-за них у нас были проблемы с агентством в Турции, которым они нас продали и с ними подписали договор. В Planet-X менеджер, зовут Меруерт. Она напляла туркам, что мы поехали как шоу и как гоу девочки, что программа у нас идет 30 мин нон стоп (у нас отдельные номера по 5 мин и фрик-гоу), по зп она с ними тоже договаривалась не на такую, которая указана в контракте, как позже выяснилось. Были постоянные задержки по зп и еще выяснилось, что оплачиваются только рабочие дни (рабочие дни-условия турков по договору с ними, опять же как выяснилось позже). Турки были в шоке, когда увидели фрик-гоу и номера по 5 мин и что зп мы просим больше, чем они договаривались. А она нам в уши вкручивала, что турки уроды, делают, что хотят (они конечно еще те перцы, не без косяков) с нашей зп и что типо она так с ними не договаривалась. Меруерт только и разводила руками, что ничего сделать не может и директор ее ничего решить не может, хотя до этого расписывала какой у них замечательный директор, большая компания, работает со звездами, все вопросы решают. Пришлось самим разруливать ситуацию, выбивать себе зарплату, переделывать программу и самим с турками договариваться об обратных билетах и т.д.. Как выяснилось в конце, она получила свою комиссию и свалила, перестала отвечать на сообщения. Она разорвала контракт с турками, с нами она контракт не разрывала, просто свалила и все. В общем не связывайтесь ни в коем случае с этим агентством, директор там шумский александр борисович, который подписывает договора и «ничего не сможет решить и на встречу боится приехать, так как ему стыдно смотреть в глаза"-цитата менеджера Меруерт, это как вообще называется? Где вы видели таких директоров, которые боятся и ничего не решают, что за бред?! Вот как-то так…
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →