Premium Bonus: Проблемы с HR и собеседованием
1. Далеко от метро, топать каждый день до горе бизнес-центра вариант, но смотрите сами, мне нормально.
2. Сильно ограниченная в своих познаниях и с совершенно отсутствующими soft-skills HR прямиком из совка, хотя вроде как уже не молодая женщина, но тот случай, когда в сравнении с кассиром в Пятерочке лицо компании явно не в выигрыше.
3. Нет нормального технического собеседования, вместо него HR'юшный пулщит про «квадратные и круглые люки». Это сильно поможет понять, что кандидат не даун (нет).
4. Описание вакансии не соответствовало описанию, и, вообще говоря, написано от балды, поэтому, приобретая такой «бесценный опыт» работы, надо ещё умудриться потом его продать как релевантный..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБлизость с МЦД Сортировочная, в 5 минутах от станции От метро Авиамоторная идти минут 15 до БЦ Синица Плаза На этом пожалуй все Далее →✗ Недостатки1. Очень тесно, в небольшом помещении более 8 человек, с учетом столов и шкафов. 2. Имеются сотрудники, позволяющие себе фамильярность, корпоративная этика отсутствует. 3. Уставшее и старое оборудование, на котором придется работать. 4. Окладно-премиальная система оплаты труда, о которой не говорится на собеседовании. Оплата труда ниже рыночной. Не советую тратить время на данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не оказалось Далее →✗ НедостаткиТотальный провал. Пригласили на собеседование по вакансии «Директор по партнерским продажам». Позвонил HR, я сразу же сказал, что всё, что написано в вакансии, мне подходит, кроме продаж. На что HR сказала, что да, конечно, ведь ваше резюме нас заинтересовало в целом, и одновременно настраивать процессы и продавать не получится. Пришел в назначенный день на собеседование, и оказалось, что HR не передала руководству информацию выше, и моя встреча оказалась ненужной. Женщина HR, которой на вид за 55−60 (либо ей 45, но в России, живём, сами понимаете), вряд ли вообще понимает, о чем идёт речь, вряд ли способна задать правильные наводящие вопросы по резюме, чтобы оценить кандидата. Та же картина и на собеседовании. Это просто эпик: когда в резюме почти кэпсом написаны софт и хард скилы, тебя спрашивают про их наличие, то есть не сложно догадаться, как анализировали резюме руководители. Ни толковых вопросов про опыт и навыки, ничего. Возможно, когда руководители поняли, что HR немного затупил, им было уже неинтересно спрашивать неподходящего кандидата. Самое важное: это офис. С трудом могу назвать это офисом, потому как, оказавшись там, понимаешь, что кто-то ещё так работает. Было ощущение, будто попал в хрущевку, где... Далее →
Команда "PremiumBonus"
15.11.2021 06:59
Спасибо за отзыв.
Нам очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нашей компании. Мы проработали вашу обратную связь и внесли ряд изменений в работу HR.