Present Simple tricot: Проблемы с увольнением сотрудников
Работала в офисе, в производственном отделе. Фирма оставляет за собой смешанные чувства. Хороший коллектив, интересные модели, корпоративные скидки на продукцию, на дни рождения дарят сертификаты.
Недостатки:На собеседовании первое, что тебе говорят: «Мы ищем нового сотрудника, потому что молодая компания, дела идут в гору и вот расширяемся…» Но, по факту, выясняется, что не расширяются, а постоянно сотрудники увольняются или их увольняют. Половина сотрудников работают 0.5 — 1 год и уходят. Руководитель ПО очень любит интриги и расследования. Постоянно приходят странные приказы, где нужно расписаться на пустом последнем листе, если не делаешь. Ну и не надо… (я так понимаю, что любой последний лист документа может быть изъят и прикреплён в нужный момент). С зарплатой тоже не всё так просто: выплатят, но могут придумать, почему не сейчас, а в следующий платёж, особенно если сотрудник болел. Больничные получила спустя 2 недели после того, как передала номер. Всё делается в последний момент.
-
✓ ПреимуществаНет достоинств Далее →✗ НедостаткиКак пришёл новый HR И.Е. атмосфера в офисе стала ужасной. Начались сплетни, она почувствовала власть, сначала сближается, а потом увольняет. Сюр. Нагло врёт в лицо и не краснеет. К., основательница, закрывает на это глаза. Просто дико. Было сокращение, увольняют всех одним днём. В первый раз такое видела — или уйдёшь по статье, или пиши по собственному, а по сокращению не увольняют. Боятся светиться. HR бренд просто на нуле. Сотрудники работают просто потому, что нет выбора, ещё и в офисе, где постоянно холодно. К. говорит, что самое важное — коллектив, но отношение к сотрудникам отвратительное. Какая-то корона у неё на голове и ощущение, что мир им что-то должен. Постоянная задержка оплаты подрядчикам. Уже устали краснеть. Большинство сотрудников ищут работу, так как условия ужасные. Далее →