PROAUTO: отзыв сотрудника
устроился, отработал месяц. в итоге не выплатили не рубля… лучше у частников берите авто если приспичило… ВСЕМ добра…
-
Работала там менеджером. Компания занимается арендой автомобилей под такси Везёт (скоро будут под [М.] работать) и под личные нужды. Машины все ушатаны. Обслуживает станция, на которой ремонтируют по YouTube. В дороге может отвалиться запчасть (например, свежеустановленная граната). Про газовое ТО там, походу, и не слышали. Залоги возвращают, но не всем и не всегда. В зарплате тоже обманывают. Ни один менеджер не уволился без потери значительной части з/п. При увольнении придумывают кучу причин для того, чтобы оштрафовать менеджера. Конкретно мне через месяц после увольнения высказали, что я два месяца назад где-то что-то натворила. Текучка большая из-за неадекватного начальства. Таксишные машины: есть новые 2020 года, но пробег у многих за сто тысяч! Они сыпятся. Механик только делает вид, что что-то делает. Также таксистов обманывают в з/п. Никто не говорит им, сколько они отдают за аренду авто (все заработанные за сутки деньги они отдают менеджеру). Типа это считает программа. НО… никакой программы нет. Считают в табличке Excel, где уже на начало смены стоит минус 2600. Т.е. аренда авто для таксиста обходится более 2000, а это самая высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →