Profi Center Красноярск: отзыв сотрудника

Проработала в этой компании год. По отзывам других, примерно до 2017-2018 года там действительно было не плохо. А теперь давайте разберём по пунктам обещания этого цирка: >успешная компания, 20 лет на рынке «Успешной» компания перестала быть много лет назад, более того с каждым годом там все хуже и хуже. До сих пор держится на плаву исключительно за счет систематической эксплуатации рабского труда (при регулярном урезании заработной платы) и эксклюзивной дистрибуции двух марок косметики. На этом всё. >стабильность О какой стабильности может идти речь, при дикой текучке кадров, включая сотрудников главного офиса и руководящие должности. Нередко даже стажеров не хватает, чтобы забивать рабочие смены в графике. Чтобы вы ещё лучше понимали, за 1 год там сменилось 3 директора отдела розничных продаж. >гибкий график График действительно гибкий. Правда, исключительно в сторону переработок, о чем при найме вежливо умалчивают. К слову, каких-то существенных доплат за свой труд не ждите, однажды переработав 52 часа (sic!) за месяц, мне прибавили к зп аж ~3000р. Кстати, если вы вдруг попытаетесь отказаться от переработки, готовьтесь ко всем возможным формам давления и принуждения, а если все таки не поддадитесь на шантаж и угрозы, со всех сторон вам будут обещать припомнить это. >стабильная заработная плата 2 раза в месяц Не два, а три. Зарплата серая: официально вы работаете за МРОТ, остальное забираете «в конверте». Смешно то, что как рассчитывается ваша зп не знает даже бухгалтер, за год работы при неоднократной просьбе объяснить мне, как производятся расчёты и откуда появляются эти цифры, ничего кроме пожимания плечами, шипения и требований отстать я так и не увидела. При трудоустройстве в отделе кадров мне обещали минимум 30000 в месяц, по факту за всё время я 30 не получила ни разу, даже с большими переработками. >обучение за счет компании Обучение отдельный разговор. Если вас направляют на тематическую лекцию в «Академию Красоты» - то там действительно работают грамотные мастера, которые хорошо знают своё дело. Другой вопрос, что ехать вам придётся в свои выходные и далеко не каждую тему можно уложить в рамки часовых курсов. К слову, за несколько часов протирания штанов, компания не расщедривается даже на пакетированный чай для уставших сотрудников. Захотите пить за N часов придется бегать искать кофейню. Что касается стажировки тут к вам придёт «тренер» и это отельный разговор. Единственное, что она действительно знает это алгоритм в технике продаж. На этом все и заканчивается, дальше начинается стендап: абсолютный ноль знаний даже в базовых вещах школьного уровня, тотальнейший пробел в знаниях техник производства и составах, человек заучил несколько «умных» слов не зная их значения, не имея представления как это всё работает и употребляя не к месту, сажает элементарные ошибки даже в создании проверочных тестов. Если вы придете туда с опытом, образованием и/или знаниями ничего кроме недоумения данная клоунада у вас вызывать не будет. >дружный коллектив Большинство работниц - хорошие люди, но отношения и персонал очень сильно разнятся от точки к точке. Про остальное забудьте. Генеральный директор [Т.] [А.] издала директиву «хочу видеть цифры, остальное не важно». Такая политика при делегировании всех полномочий приводит к развалу всего и вся, цифры рисуются за счет просеивания и выжимания рабочих ресурсов и повышения цен от года к году, политика менеджеров пищевой цепи «замять и замолчать любую проблему, чтобы до начальства не дай бог не дошло». На сегодняшний день (начало 2022 года) компания [censored] обгадилась перед таким количеством человек, что сюда не могут месяцами найти даже стажёров. Обновление ассортимента, договора с новыми поставщиками и тем более дистрибуция новых марок давно в прошлом, нынешняя реальность: дикая накрутка (на некоторые группы товаров это до 200%), повышение цен и изыскание способов в очередной раз занизить и без того низкую заработную плату. Итог: Если вам срочно нужна работа и идти совсем некуда можете сходить на собеседование, чтобы там не писали в вакансии, 99% что вас возьмут, потому что работать некому. Если у вас есть хоть капля самоуважения и амбиций бегите, глупцы.

Хороший комментарий. Тоже занесла туда нелегкая, сейчас жалею потраченного времени. О проблемах в точку, при том что директора всегда найдут на кого спихнуть и уволить. Этого и боятся.